Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2020 году

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа. В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим. Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами: от 27. Соблюдение порядка предоставления отпусков В силу п. Вышеперечисленные законы предусматривают, что ежегодный отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2020 году

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа.

В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим.

Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами: от 27. Соблюдение порядка предоставления отпусков В силу п. Вышеперечисленные законы предусматривают, что ежегодный отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного отпуска зависит от должности. Так, в соответствии с п. На основании ст. При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ. Например, в Законе Нижегородской области от 30.

Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от 15. Отметим, что, кроме права на основной оплачиваемый отпуск, государственный муниципальный служащий имеет право на дополнительные отпуска: ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Наиболее часто наниматель сталкивается с предоставлением отпусков за выслугу лет, поэтому остановимся более подробно на данном виде отпуска. В соответствии с п. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Что касается продолжительности дополнительных отпусков за выслугу лет, предоставляемых муниципальным служащим, в силу п. Обращаем внимание читателей, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

При составлении графика следует учитывать ст. Как отмечается в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 02. В соответствии с положениями ст. Исходя из ст. Таким образом, при составлении графика отпусков наниматель должен был учесть желание женщины о предоставлении ей отпуска в удобное для нее время.

Далее необходимо отметить, что п. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Аналогичного прямого указания, касающегося муниципальных служащих, нет, данная норма содержится лишь в ст. Иногда причины деления ежегодного отпуска по частям отпуска прямо установлены нормативным актом органа местного самоуправления или законом субъекта РФ. Так, Решением Воронежской городской думы от 10. Во избежание между нанимателем и служащими спорных моментов рекомендуем при составлении графика отпусков учитывать приведенные выше положения нормативных актов.

Соблюдения порядка выплаты денежного содержания за отпуск Как уже было отмечено выше, законодательство РФ гарантирует гражданскому служащему за время нахождения в ежегодном отпуске сохранение замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания п. Относительно периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске Постановлением Правительства РФ от 06.

Как следует из п. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 среднемесячное число календарных дней и умножения на число календарных дней отпуска п. Для справки Заметим, что в отношении федеральных государственных гражданских служащих значение среднемесячного числа календарных дней 29,3 применяется для отпусков, предоставляемых с 22.

Кроме ежемесячного денежного содержания за время нахождения в ежегодном отпуске, федеральному гражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания п.

Более конкретизированный порядок данной выплаты содержится в нормативных актах нанимателя. В случаях использования служащим отпуска частями выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Как отмечается в Апелляционном определении Рязанского областного суда от 27. В связи с этим судом была взыскана с нанимателя в пользу бывшего гражданского служащего недоплаченная компенсационная выплата с учетом ст. Единовременная выплата гражданскому служащему субъекта РФ осуществляется аналогично один раз в год в соответствии с законами субъектов РФ п. В данном случае необходимо отметить, что законодательством субъектов РФ может быть установлен порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отличный от установленного для федеральных гражданских служащих.

В данном определении рассматривалась законодательная база по одному из субъектов РФ — Оренбургской области. Вопросы организации государственной гражданской службы в обозначенном субъекте РФ регламентированы Законом Оренбургской области от 30. В соответствии со ст. Понятие денежного содержания приведено в ст. При этом порядок учета данных выплат при расчете денежного содержания на период отпуска раскрыт в Правилах исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Оренбургской области, утвержденных Указом Губернатора Оренбургской области от 26.

Исходя из п. Что касается исчисления денежного содержания муниципального служащего на период его нахождения в отпуске, в соответствии с п. На практике данная трактовка вызывает вопросы, касающиеся исчисления суммы отпускных, поэтому рассмотрим ее более подробно и отметим ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок.

Статья 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных трудовым законодательством, устанавливает единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В силу п. Как следует из ст. Статьей 6 Закона Ульяновской области от 07. В то же время на основании п.

Таким образом, материальная помощь, выплаченная в связи с вступлением в брак или в связи со смертью близкого родственника, носит социальный характер, то есть не имеет отношения непосредственно к трудовой деятельности. Аналогичная позиция имеется в судебной практике. Например, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Апелляционном определении от 29. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 24.

Таким образом, на основании анализа имеющейся судебной практики можно сделать вывод, что материальная помощь, выплаченная муниципальному служащему, не должна участвовать в расчете денежного содержания начисляемого на период нахождения муниципального служащего в отпуске. Аналогичным образом в расчете не должны участвовать разовые премии к празднику, не предусмотренные системой оплаты труда муниципальных служащих нанимателя муниципального органа Апелляционное определение Калининградского областного суда от 27.

Что касается единовременной выплате к отпуску, она также не включается в расчет суммы отпускных, поскольку носит социальный характер компенсация к отпуску и выплачивается служащему вместе с денежным содержанием перед уходом в отпуск. Соблюдение сроков выплаты денежного содержания за отпуск В силу п. Например, если отпуск предоставляется работнику с 01. Напомним: если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки ст. Следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя см.

Апелляционное определение Рязанского областного суда от 27. Кроме того, если в добровольном порядке наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск, служащий может обратиться в суд с возмещением ему морального вреда на основании ст.

Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 20. Если гражданскому служащему своевременно не была произведена плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим ст.

При переносе отпуска служащий не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за 10 дней до новой даты и срок его оплаты не нарушается.

Удержание из денежного довольствия сумм излишне начисленных отпускных Согласно ст. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного нанимателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется.

При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина.

Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд? Если наниматель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся бывшему служащему при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у нанимателя отсутствуют в силу ч.

Следовательно, орган государственной власти РФ, субъекта РФ либо орган местного самоуправления после увольнения гражданского служащего не вправе обратиться в суд для взыскания суммы, подлежащей удержанию из его заработной платы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого следует учитывать ст. При расчете денежного довольствия, выплачиваемого перед уходом в отпуск, следует учитывать нормы законодательства РФ, законов субъектов РФ, нормативных актов местного самоуправления и ведомственных отраслевых документов.

Выплата отпускных производится в строго установленные сроки; если отпускные выплачены несвоевременно, у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки. Наниматель может требовать от гражданина при увольнении суммы излишне выплаченных отпускных только в добровольном порядке.

Рекомендуйте статью коллегам:.

Выгода 20%! Сохрани цены на подписку 1С в году За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. Так же исчисляется отпуск для гражданских служащих, однако в действующей пока редакции ст. и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе. С 1 января года перечень лиц, которым отпуск от № ​ФЗ); гражданским служащим за выслугу лет (ст. Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому государственные служащие.

За период нахождения государственного служащего в командировке выплачивается денежное содержание за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения им госслужбы п. В этой связи при расчете отпускных учитывается денежное содержание, которое выплачивается госслужащему за период командировки. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Подробнее о расчете денежного содержания см. Как рассчитать денежное содержание за период нахождения федерального государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске. Денежное содержание за отпуск госслужащему выплачивают за 10 календарных дней до его начала п. Для них нормы трудового законодательства действуют с учетом особенностей, которые приведены в нормативных актах о государственной службе. Вам будет полезно узнать о Утверждении положения о командировках в материале по ссылке. Расчет денежного содержания производите исходя из содержания, установленного гражданскому служащему на дату его ухода в отпуск. Единовременную выплату к отпуску не включайте в расчет размера денежного содержания на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске. Кондратьеву предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Популярные вопросы.

Расчет отпускных в 2020 году: нововведения и нюансы в расчетах Каждый работающий гражданин в нашей стране рано или поздно уходит в положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск.

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм обычно это удвоенный оклад. Видео кликните для воспроизведения.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и или опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска. Отключить рекламу Еще одно существенное изменение касается отпуска за ненормированный служебный день. И если сейчас в соответствии с ч. К сведению В связи с тем, что ч. Отключить рекламу Кроме этого, сейчас ч.

Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1 при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; 2 при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; 3 при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 4 при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней. Федерального закона от 02. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Федерального закона от 30. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством 8. Утратил силу. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

.

.

Единовременная выплата к отпуску в 2020 году — что это такое, госслужащим как выплачивается, 6-ндфл

.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

.

Расчет отпускных в 2020 году: нововведения и нюансы в расчетах

.

.

.

.

Похожие публикации