Образец жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие: Наименование, номер и адрес трудовой инспекции, Фамилия, имя, отчество и должность заявителя, Подробное описание проблемной ситуации. В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу в этом случае услуга предоставляется на платной основе либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства статьи и наименование законодательных актов , а также перечень прилагаемых к обращению документов приложения.

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.

Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности. Куда и когда подавать жалобу Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах.

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам обоснованным может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно Трудовая инспекция — государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе например, написав заявление главному инспектору по труду РФ или же в судебном порядке.

Правила составления документа Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно: указать адресата, то есть наименование и номер трудовой инспекции, собственные персональные данные должность, фамилию, имя, отчество , максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу но это услуга платная , или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона желательно указывать конкретные статьи , а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание к примеру, за клевету. Как оформлять жалобу писать от руки непосредственно в трудовой инспекции , напечатать на компьютере дома, заранее.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно собственноручно подписать его и проставить дату написания она должна соответствовать непосредственно дню обращения. Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе. Образец жалобы в трудовую инспекцию В начале, справа или слева не играет роли пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество полностью.

Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: о незаконном увольнении; Жалоба в Трудовую инспекцию о. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения . Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, образец.

Вопрос — ответ Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично. Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ: Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация: Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска; Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам; Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК больничные, отпускные и т. Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ. Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Как составить жалобу Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме.

Подача жалобы в ГИТ после увольнения: сроки Кто может обратиться в Государственную трудовую инспекцию В повседневных рабочих буднях нередко возникают конфликты. Не всегда работодатель и персонал сходятся во мнении относительно режима работы, графика отпусков или вопросов компенсационных выплат.

Еще Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится.

Жалоба в трудовую инспекцию

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности. Куда и когда подавать жалобу Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

.

.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Похожие публикации