Как опатить больничный если инвалид сломал ногу

У моей дочери ребенок инвалид аутист ее положили в больницу могу ли я бабушка взять больничный по уходу за ребенком инвалидом. Васильчикова Дарья Дмитриевна 24. Здравствуйте, Лариса! Если бабушка или дедушка работают. Никаких проблем нет.

Больничные 166924 декабря 2013 Здравствуйте! У нас сложилась такая стуация. На одного работника был открыт больничный лист с одним страховым случаем с 10. В январе месяце 2013г. В мае месяце с 20.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Кто оплачивает больничный лист после увольнения Как сказано в Федеральном законе от 29. Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты? Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС. При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему: копию своего паспорта; копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы; сам больничный лист. Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам.

Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает. Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. Сроки оплаты больничного листа после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС. Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства.

Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло: в связи с переводом мужа на место работы в другую местность; в связи с переездом в другую местность к мужу; в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности; в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения. Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения? В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником. В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя.

Для этого есть ряд ограничений: Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации. Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника. Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника.

Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы — значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику. Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника.

Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила. Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках — здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации.

Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации. Оплата больничного листа службой занятости В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы.

Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение. Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства.

Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком.

Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц. В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист — такие санкции в его отношении никто применить не сможет.

Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист.

Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации. Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя — среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным — никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется.

Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования.

Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях: Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю.

Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен — у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист.

В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью. Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании.

Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Оплата больничного листа инвалидам имеет свои особенности. . Когда инвалиды могут рассчитывать на оплату больничного листа? Выплата . Сломал ногу, поставили мне аппарат Елизарова. Первые 4 месяца больничный. Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, Сломал ногу, поставили мне аппарат Елизарова. Первые 4 месяца больничный оплачивали Порядок оплаты больничного листа инвалидам.

Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения. По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности. В случае если пациент отказался от проведения экспертизы либо своевременно не явился для ее проведения, больничный лист будет закрыт соответственно в дату отказа или дату назначенной МСЭ. Максимальный срок больничного листа при онкологии Максимальная продолжительность больничного листа при онкологии будет во многом зависеть от того, каков прогноз применения терапии к пациенту в конкретном случае. Так, в ситуации, когда собранная по данному вопросу медицинская комиссия считает такой прогноз неблагоприятным, не позднее, чем через 4 месяца после открытия больничного он должен быть направлен для прохождения экспертизы, которая установит возможность присвоения ему статуса инвалида. Это, в свою очередь, будет означать закрытие больничного. Если же прогноз лечения конкретного больного благоприятен, и медицинская комиссия полагает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа может быть продлен. В частности, в данном случае применяются положения п. По истечении этого срока больной может быть выписан с предписанием вернуться к работе либо направлен на экспертизу в целях установления инвалидности. В этом случае, однако, максимальная продолжительность такого больничного тоже подлежит регламентированию. В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. Однако В случае если речь идет об уходе за ребенком возрасте от 7 лет до 15 лет, эти цифры увеличиваются соответственно до 15 и 45 дней. В случае если трудовой договор с сотрудником заключен на период не более 6 месяцев, максимальная продолжительность нахождения на больничном, которая будет ему оплачена, составляет 75 дней. Вывод Таким образом, максимальная длительность нахождения на больничном зависит от тяжести заболевания и прогнозов относительно выздоровления больного. Для принятия наиболее взвешенного и перспективного решения по этому поводу привлекается медицинская комиссия для определения максимального срока больничного. При рядовом заболевании или травме привлекать комиссию не нужно, такой больничный оформит лечащий врач на срок действия не более 15 дней.

Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду Больничные листы инвалидам Бесплатная юридическая помощь Оплата больничного при 3 группе инвалидности Правил признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от На основании ч.

Хотелось бы обратить внимание на то, что листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: не только является финансовым документом, но и подтверждает уважительность отсутствия на работе. Поэтому работник, как правило, предъявляет его в начале рабочего дня. Светлова, г.

Изменения при выдаче больничных вступают в силу в Беларуси

Особенности для некоторых категорий граждан Больничный лист при первой группе инвалидности Важно! Указанные сроки возможного нахождения на больничном относятся только к лечению заболевания. Если отсутствие на рабочем месте происходит по причине установки протеза, нахождения в пути по этому поводу, ухода за больными родственниками, то эти дни трудоспособности в сроки, на которые распространяются ограничения, не входят. Так, если период увольнения и период ухода в декрет 70 дней до родов совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Re: Оплата долгосрочного больничного

Внимание Нельзя оплачивать работнику один и тот же период по разным больничным дважды. ШАГ 1. ШАГ 2. Как оплатить второй больничный, если период наложения полностью или частично приходится на время, когда пособие по больничному в связи с уходом за ребенком меньше, чем пособие по больничному в связи с болезнью самого работника, нам рассказали в ФСС. Предупреждаем работника Если не закрыт больничный по одному заболеванию и нужно обратиться по поводу другой болезни в иную клинику, не нужно открывать там новый больничный. Просто предъявите врачу второй клиники свой незакрытый больничный, и он продлит его, изменив причину нетрудоспособности п. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. И еще один возможный вариант рассматриваемой ситуации. Первый больничный выдан работнику по уходу за ребенком. Второй больничный выдан в связи с болезнью самого работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком.

Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

.

Больничный инвалиду

.

Какие льготы положены инвалидам от государства

.

Оплата больничного при 3 группе инвалидности

.

Все, что вы хотели спросить о больничных листках

.

Максимальный срок больничного листа: какие существуют ограничения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком-инвалидом
Похожие публикации