Главный бухгалтер может ли совмещать должность кассира

Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие.

Трудовой кодекс о совмещении главного бухгалтера и директора Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте! Главный бухгалтер по согласования с учредителем решил выполнять обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей, не оформляя при этом дополнительного трудового договора. Подскажите, как правильно оформить такое совмещение и правомерно ли это?

Может ли гл бухгалтер совмещать должность бухгалтера

Полагается ли доплата? Возложение обязанностей кассира на бухгалтера: образец приказа Условия совмещения Как правильно оформить совмещение? Из-за отмены действовавшего с советских времен постановления, прямо запрещавшего исполнение обязанностей кассира бухгалтером и, тем более, главбухом, все чаще именно эти работники вынуждены вести кассу.

Однако прежде чем возложить дополнительные обязанности, руководителю необходимо хорошенько подумать, а правильно ли это и есть ли разумная альтернатива?

Может ли главный бухгалтер быть кассиром? В настоящее время отсутствуют какие-либо нормативно-правовые запреты, препятствующие главбуху исполнять обязанности кассира в порядке совмещения или совместительства. Другой вопрос, а стоит ли это делать, даже заключив с главбухом договор о полной материальной ответственности. На кассовых ордерах не зря предусмотрены подписи различных работников компании. О последствиях пренебрежения этим очевидным правилом коллегиальности ради безопасности свидетельствуют многочисленные приговоры, где фигурируют главбухи-кассиры.

Однако прежде необходимо подсчитать, действительно ли экономически выгоднее поручить кассу главбуху, а не отдать ее на аутсорсинг. Ведь при официальном оформлении необходимо указывать размер доплаты. Для того чтобы избежать многочисленных проблем начиная с создаваемых банками и заканчивая уголовным преследованием необходимо оформить все правильно.

Есть только два варианта оформления: совмещение должностей через допсоглашение к трудовому договору с главбухом; внутреннее совместительство, оформляемое вторым трудовым договором уже не как с главбухом, а как с кассиром, работающим по совместительству. В этом случае издается приказ о приеме на работу по совместительству Письмо Минтруда России от 26.

Отметим еще раз, что и в том и в другом случае предусмотрена доплата ст. Если в целях экономии выбирается вариант совмещения, целесообразно воспользоваться еще одной подстраховкой и на основании дополнения к трудовому договору оформить кадровый приказ. При этом важно учесть, что, в отличие от оформления совместительства: унифицированной формы приказа по оформлению работника в порядке совмещения нет; разработчики бухгалтерских программ не предлагают в стандартных версиях своих программ специальных форм кадровых приказов для оформления совмещения.

Если ваша программа для кадрового учета не доработана под такой случай, вы можете использовать наш образец. Скачать образец допсоглашения о совмещении Отметим, что выбор фиксированного оклада или процентной ставки и в дополнительном соглашении к трудовому договору, и, соответственно, в кадровом приказе — полностью по усмотрению сторон.

Как правило, главбухи и кадровики предпочитают процентную ставку, чтобы позднее не вносить изменения в дополнительное соглашение и не оформлять еще один кадровый приказ при повышении зарплаты в целом по компании. Большинство компаний выбирают совмещение не только ради экономии фонда оплаты труда, но и из-за более мягких условий его применения по сравнению с совместительством.

Так, например, компании не нужно будет: вводить дополнительные строки в табель учета рабочего времени; соблюдать ограничения для совместителя по продолжительности рабочего времени. Согласно письму Минтруда России от 16. При этом для совмещающих должности учет рабочего времени вести не нужно, ведь главбух, например, работает кассиром в свое основное рабочее время. Еще одно послабление — никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение трудовое законодательство не предусматривает ч.

Главбух порой согласен на совершенно кабальные условия совмещения. Однако такое вынужденное согласие порождает у него внутренний протест, усугубляемый заключенным договором о материальной ответственности. При слабых моральных устоях такое состояние подталкивает к весьма нелицеприятным поступкам и даже преступлениям. Вот как, например, выглядит трудовое участие ответственных за кассу работников наших клиентов на аутсорсинге: использование автомодуля подписи при получении на электронную почту по расписанию кассовых документов; подписание электронной подписью ответственного сотрудника.

При этом даже сохранение кассовых документов в заданном каталоге с их последующей архивацией выполняем мы. Также мы возьмем на себя отнимающую у главбухов много времени рутину: ежедневный контроль полноты отражения выручки; сверку данных в операционной базе, учетной базе и данными ОФД и формирование сводного отчета; коммуникацию с магазинами по выявленным расхождениям; выгрузку документов из операционной или учетной базы в pdf.

Согласитесь, что при наличии хотя бы небольшого количества перечисленных учетных моментов оформлять совмещение в корне неверно. Главбуху попросту не хватит времени на исполнение своих основных обязанностей. Задержки в офисе по окончании рабочего дня тоже ни к чему хорошему не приведут, так как наверняка увеличится количество бухгалтерских ошибок, что при работе с деньгами совершенно недопустимо.

Заказать услугу Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут посадить главного бухгалтера или финансового директора

На работе спорят что не может, если это так, то хотелось бы ссылку. ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. salonvermel.ru › hozyaystvennoe-pravo › glavniy-buhgalter-mozhet-li-.

Согласно ст. Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Есть еще один документ — Положение 373-П. Из этого следует, что любой работник организации, в том числе и главный бухгалтер, может быть назначен руководителем исполнять обязанности кассира. Особенно это характерно для малочисленных предприятий, где кроме главного бухгалтера больше никого нет или есть только должность главного бухгалтера и кассира, но кассир временно отсутствует — находится, к примеру, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае будет логичным поручить главному бухгалтеру выполнение обязанностей кассира. Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности. Таким образом, совмещение главным бухгалтером должности исполнение обязанностей кассира допускается на основании ст. При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Полагается ли доплата? Возложение обязанностей кассира на бухгалтера: образец приказа Условия совмещения Как правильно оформить совмещение?

Исполнение обязанностей кассира бухгалтером: допустимо ли?

В штатном расписании организации предусмотрена должность главного бухгалтера и бухгалтеров. С генеральным директором подписано дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совмещение должностей и установлена доплата за совмещение. Издан соответствующий приказ о совмещении должностей. При открытии счета банк указал на неправомерность совмещения должностей главного бухгалтера и генерального директора. Правомерна ли позиция, изложенная банком?

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Краткое описание нарушения Как совместить должность бухгалтера и кассира Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира? Ответ Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве. С одной стороны, согласно п. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. При этом нет никаких ограничений в отношении должности "главный бухгалтер". Согласно ст. Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие.

.

.

Главный бухгалтер может ли совмещать должность кассира

.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера

.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность

.

.

.

.

Похожие публикации