Больничный взят в день без сохранения заработной платы

Оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без сохранения зарплаты? Михайлова Татьяна Михайловна 12. Борис, В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

ЭХ, вот только журналы и статьи к делу не приложишь! Цитата:Болезни - да. Но не нетрудоспособности. У человека не было обязанности 22 и 23 идти на работу, поэтому на эти дни ему и не положено освобождение от работы по временной нетрудоспособности. Например,если сотрудник заболевает в выходной день,когда он не должен выходить на работу ,мы что,не должны оплатить эти дни?? Выходные дни по календарному исчислению относятся к рабочим периодам, у работодателя по ТК есть теоретическое право в некоторых случаях привлекать сотрудников к работе в выходные дни даже без их согласия.

Трудовое право. Оплата больничного за период отпуска без содержания

Оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без сохранения зарплаты? Михайлова Татьяна Михайловна 12. Борис, В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

Однако оплата вашего больничного то есть выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления ст.

Возможны два варианта. Вариант 1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до окончания отпуска без сохранения зарплаты В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п.

Постановлением Правительства РФ от 15. Вариант 2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после окончания отпуска без сохранения зарплаты В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Можно ли в отпуске без сохранения зп идти на больничный с ребенком? Кугейко Анжела Сергеевна 07. Здравствуйте Хохрякова Любовь Владимировна 07.

Можно,но оплачен он не будет. Я находилась в отпуске без сохранения з. Лигостаева Антонина Васильевна 11. Я мать ребенка-инвалида, получила путевку на санаторное лечение по типу "Мать и дитя", работаю в бюджетной организации. Сотрудники отдела кадров объясняют, что эта поездка должна быть за счёт отпуска или без сохранения зарплаты.

Могу ли я оформить больничный лист и где его надо оформить в санатории? В поликлинике по месту жительства? Читать ответы 1 5. Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист.

В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК.

РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права? Кочетков Александр Владиленович 20. Работодатель не мог уволить по данному пункту, то есть нарушил положения ст. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. Каравайцева Елена Александровна 20. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины ст.

Злотникова Любовь Геннадьевна 20. Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации? Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа? Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер магазин Магнит с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала. Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу.

Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре мой оплачиваемый. Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска?

И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников в декрет мне 30 декабря только. И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась дней 10-11 ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья?

И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит.

Что мне делать, помогите, пожалуйста! Шишкин Виталий Михайлович 04. Вы можете выйти с больничного и сразу написать заявление на отпуск. Отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков. Если в графике его нет, то могут отказать, ст. Что касается отпуска без содержания, то Вам могут его не дать.

Тем более по состоянию здоровья. В таких случаях берут больничный, а не отпуск. Садыков Ильдар Фанисович 04. Если Вы на больничном, то Вы вообще не должны в этот период работать, а получаете пособие ст.

N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Что касается отпуска, то ежегодный по графику предоставляется согласно ст. Только в этом случае возникает обязанность его предоставить. В противном случае это право работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если таких оснований нет, то могут отказать. А вот по факту беременности работодатель должен перевести на легкий труд. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Окулова Ирина Владимировна 04. Можете взять очередной отпуск до декрета. Вы вправе просить лёгкий труд - ст. Отпуск без сохранения до 5 дней. В случае давления обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Моисеев Владимир Николаевич 04. Уважаемая Валерия г. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; в ред.

Федеральных законов от 02. Поэтому исходя из вашего состояния здоровья: - вы вправе оформить административный отпуск. У вас шесть вопросов в вопросе. Можете взять отпуск, написав об этом сейчас, или дав телеграмму, можете после больничного, если он предусмотрен графиком отпусков по согласованию с работодателем. Написать можете без содержания, но по положению как правило такой отпуск даётся на 3 дня в связи со смертью родственников, и пр.

Указанное вами вмвопросеик этому не относиться, скорее всего не дадут. Чередниченко Владислав Александрович 04. Надавить вы ни на что не можете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Выясняем, оплачивается ли больничный лист, если работник болел во Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с меньше МРОТ, установленного законом на день наступления болезни. Вопрос аудитору. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года. Однако во время.

Как оплачивается такой листок нетрудоспособности? В настоящее время существует несколько законных оснований для нахождения работника в отпуске за свой счет: — ст. Вместе с тем, независимо от основания нахождения работника в отпуске за свой счет, оплата больничного листа, по которому часть периода болезни припала на отпуск за свой счет, во всех этих случаях будет одинакова. Так, согласно ст. Вторит ему в этом вопросе и Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26. В этом Порядке есть ссылка на положения ст. Что это значит? Это значит, что отсчет первых пяти дней временной нетрудоспособности должен быть произведен, начиная с первого дня болезни работника. А оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС по ВПТ с шестого дня болезни нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. По условиям приведенной в вопросе ситуации получается: — календарные дни болезни, приходящиеся на 12, 13, 14 сентября, не оплачиваются, поскольку в этот период работник был в отпуске за свой счет; — 15 и 16 сентября оплачиваются за счет работодателя; — 17, 18, 19 сентября оплачиваются за счет ФСС по ВПТ. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Ответы по кадрам и оплате труда Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет?

Итоги Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст.

Продлевается ли отпуск без сохранения заработной платы на время больничного

Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания. Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы. Оплата больничного листа в период отпуска без сохранения Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет? За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается. Как поступить если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, находясь на больничном?

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления ст. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты п. Постановлением Правительства РФ от 15. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания. В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Общее правило Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период ч.

.

.

Больничный лист во время отпуска за свой счет

.

Больничный в отпуске без сохранения

.

Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV
Похожие публикации