9 периоды времени отнесенные законодателем к рабочему

Сообщений: 3475 Re: Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по 36-часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы. В организации установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, в конце года получилась переработка 39,8 ч.

По мнению авторов статьи, эти "иные периоды" законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике. Подходы к определению рабочего времени в научной литературе Определение рабочего времени появилось уже в первых нормативных актах о труде. Так, в Законе от 02. Позднее данное определение было воспроизведено в Декрете СНК от 29.

Понятие рабочего времени: иные периоды

Добрый вечер. А что Ваш умный руководитель скажет на следующее: Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января 2018 г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа 2009 г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа 2013 г.

Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. В них говорится следующее. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Такой механизм содержится в п. В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Из этого можно было сделать только один вывод: закрепленные в п. Суды общей юрисдикции так и поступали определения Сахалинского областного суда от 18 апреля 2017 г. Приказом Минтруда России от 10 мая 2017 г. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась. В связи с этим вопрос о порядке расчета такой доплаты вновь оказался актуальным.

В частности, свою позицию на этот счет пришлось высказать Челябинскому областному суду при разрешении спора о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу.

Суд пришел к выводу о том, что оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за последующие часы сверхурочной работы. При этом судьи сослались на упоминавшийся выше Обзор ВС РФ, несмотря на то, что сделанные в нем выводы основывались на недействующем нормативном акте. Разделяют такой подход и некоторые специалисты Роструда.

Однако чаще всего суды все же пользуются способом расчета, предложенным Минздравсоцразвития России в письме от 31 августа 2009 г. Причем применение иной методики расчета может быть признано судом незаконным, даже если она была нормативно закреплена на локальном уровне определение Кемеровского областного суда от 9 августа 2018 г. В консультациях Роструда также представлена позиция о необходимости производить в полуторакратном размере оплату первых двух часов сверхурочной работы в целом за учетный период, а всех остальных — в двойном.

ПОдводя итоги, не исключаю, что если дойдёт дело до судов, будут опираться на сложившуюся практику, которая склоняется в пользу работников в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журнал переработки своевременно проверять

Легальное определение понятие «рабочее время» закреплено законодателем в ст ТК РФ. Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и . 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего К числу этих лиц отнесены. Понятие и правовое регулирование рабочего времени на . 9 работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее . законодатель при определении рабочего времени, а также иных периодов рабочем месте которого отнесены к вредным условиям труда.

Статья: Режим рабочего времени: особенности современного периода Хныкин Г. Трудовое право для кадровика", 2009, n 8 "Кадровик. Появление кризисных явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые нормы, которые при стабильном производстве, как правило, не были востребованы. Поэтому в организациях значительно чаще стали использоваться варианты уплотнения рабочего дня, выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени или, наоборот, связанные с неполной занятостью работников. Иными словами, в изменившихся экономических условиях работодатель все чаще "пробует на зуб" правовые инструменты, позволяющие ему решать сразу несколько иногда прямо противоположных задач. В число последних обычно входят: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций. Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства оказанием услуг , заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени, именуемый в Трудовом кодексе РФ нормальной продолжительностью рабочего времени, на мобильные режимы, приблизительный перечень которых дан законодателем в гл. Режим рабочего времени - явление многофункциональное Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Инициатором введения или замены режимов труда и отдыха может выступать не только работодатель, но и работники. Подобная инициативность работодателя основана на его праве принятия локальных нормативных актов ч. Работники в ситуациях, предусмотренных ст. Режим рабочего времени используется рядом институтов трудового права. Прежде всего, он сам является подынститутом института рабочего времени, который содержит нормы о составных элементах режима работы, его видах и порядке их установления изменения. Режимы работы и отдыха являются обязательным условием трудового договора, с одной оговоркой, предусмотренной ч. Вопросы рабочего времени и времени отдыха режимы труда и отдыха могут стать также условиями коллективного договора или социально-партнерского соглашения и в качестве обязательств работников и работодателя представителей сторон могут быть включены в содержание данных правовых актов ст. И несомненно - это составная часть дисциплины труда, поскольку общие начала о режиме работы и времени отдыха в соответствии со ст. Еще необходимо отметить взаимодействие режима рабочего времени с правовыми нормами оплаты и нормирования труда: соблюдение режима гарантирует работнику получение установленной ему заработной платы. И наконец, несомненна взаимосвязь режима работы с охраной труда, что находит подтверждение, прежде всего, в ст.

Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты.

Понятие и продолжительность рабочего времени Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены и др.

Нужно ли платить сверхурочные при не полном учетном периоде?

Норма рабочего времени в 2015 году Опубликовано: 04. Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии ст. Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

КонсультантПлюс:Форумы

Добрый вечер. А что Ваш умный руководитель скажет на следующее: Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января 2018 г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа 2009 г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа 2013 г. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. В них говорится следующее.

.

.

Глава IX рабочее время и время отдыха

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: США в конце XIX века (рус.) Новая история
Похожие публикации