Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением с директором организации

Обновление: 26 сентября 2016 г. Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.

Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Ответ: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора. Обоснование: Согласно ст.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Ответ: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Обоснование: Согласно ст. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. В соответствии со ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

В случаях, предусмотренных ч. С генеральным директором заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом.

В таком случае необходимо: - предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ст. Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы; - в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16. После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч.

Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора, законодательством не предусмотрено, но во избежание рисков, по нашему мнению, осуществлять процедуру прекращения и возникновения трудовых отношений с руководителем организации необходимо применять способ, указанный выше. Таким образом, продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами ТК РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Как правило, трудовой договор с директором заключается на организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого директором путем заключения дополнительного соглашения к нему. С директором ООО заключен срочный трудовой договор (срок 5 Если организация выберет вариант с продлением . Так же независимо от способа продления трудового договора (дополнительное соглашение.

Руководитель организации Вопрос Добрый день! Контракт с директором ООО заключен на 5 лет, срок контракта заканчивается, протоколом срок действия полномочий продлевается еще на 5 лет. С директором заключается новый контракт. Вопрос: Обязательно ли в таком случае делать приказ на увольнение, в связи с истечением срока действия предыдущего контракта. И делать новый приказ на прием, в связи с заключением нового контракта? И вносить запись в трудовой книжке на увольнение и прием? Если по уставу срок полномочий директора, например 1 год и директор работает 5 лет, то в таком случае каждый год с ним нужно заключать новый контракт, делать приказ на прием и увольнение и запись в трудовую? Ответ Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что в случае, когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации уставом или соглашением сторон. Следовательно, если в Уставе организации прописан срок полномочий директора 1 год, то и трудовой договор должен заключаться на 1 год. В противном случае, у организации будут отсутствовать основания для заключения срочного трудового договора. При этом, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником то есть в вашем случае с директором на определенный срок, то сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. При этом, возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Таким образом, по истечении срока трудового договора, директора необходимо уволить в общем порядке пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собрания акционеров организации, необходимо заключить с директором новый срочный трудовой договор. Также отметим, что составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия в данном случаене правомерно.

Трудовой и коллективный договор 403125 ноября 2015 С директором ООО заключен срочный трудовой договор срок 5 лет прописан в уставе. Организация работает и директор продолжает работать.

Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

О продлении срочного трудового договора с директором

Автор и ведущий семинара Михалев Кирилл Андреевич, адвокат, к. Регистрация на семинар состоится 10, 11 и 12 декабря Круглые столы 18 декабря 2019г. Регистрация на круглый стол состоится 13, 16 и 17 декабря Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Имеет право компания начислять амортизацию в бухгалтерском и налоговом учёте? Екатеринбурге был оформлен по трудовому договору с нашим юридическим лицом в г. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 1-го числа следующего месяца его переводят в другой филиал в другом регионе.

Как оформить продление полномочий генерального директора?

Дополнительные основания увольнения Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям: в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации ст. При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков ст. Например, за невыполнение решения общего собрания участников акционеров , причинение убытков организации или ущерба ее имуществу. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет п. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя , на основании которого увольняется генеральный директор п.

Продление трудового договора: как оформить на практике 26 апреля 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Можно ли увеличить срок трудового договора? Как это оформить юридически грамотно?

.

Можно продлить допсоглашением срочный трудовой договор временного работника?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?
Похожие публикации