Обходной лист при увольнении скачать бланк

Что делать, если… Как уже говорилось ранее с данным документом могут возникнуть довольно таки непредвиденные и весьма неприятные ситуации. Разберем 2 наиболее часто встречающиеся. К сожалению, правомерность данного документа ограничена Трудовым Кодексом РФ, а именно ст.

Для оптимизации работы кадровой службы решено применять обходной лист при увольнении сотрудников. Предлагаем скачать образец документа в word, подготовленный нашими специалистами. Обходной лист составляется для удобства организации Обходной лист — это документ, который в большинстве случаев составляется исключительно по инициативе работодателя и для его удобства. Трудовое законодательство, регламентирующее, в том числе, порядок расторжения трудового договора, не содержит требования для работника заполнять обходной лист при увольнении, а для работодателя — выдавать обходной лист работнику и требовать его заполнения подробнее об этом см. Редкие отраслевые исключения, как, например, приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Ростехнадзор , обязывающий работников своих территориальных органов заполнять обходные листы при увольнении только подтверждают это правило п. Приказом Ростехнадзора от 30.

Увольнение работника: оформляем обходной лист: образец 2018

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Порядок оформления обходного листа Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.

И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении.

Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять. Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа. Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника уже бывшего причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре но не оговорено в законодательстве РФ.

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями: взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом , попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание с внесением соответствующей записи в трудовую книжку , простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции — еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно. Правила написания документа Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике.

В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений: наименование организации,.

Как говорилось выше, правомерность обходного листа при увольнении. Образец и бланк обходного листа, доступные для скачивания. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Порядок оформления обходного листа Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять. Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа. Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника уже бывшего причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре но не оговорено в законодательстве РФ. Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями: взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом , попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание с внесением соответствующей записи в трудовую книжку , простить сотруднику исчезнувшее имущество. В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции — еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно. Правила написания документа Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений: наименование организации,.

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности.

Приказ о сокращении штата Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Итоги Для чего нужен обходной лист при увольнении? Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике. Обходной лист предназначен для документального отражения того факта, что увольняющийся сотрудник и работодатель не имеют взаимных обязательств. Это нужно на случай возможного возникновения взаимных претензий фирмы к бывшему работнику и наоборот. Если дело дойдет до судебного разбирательства, то обходной лист будет отражать, что обязательства сторонами были исполнены, а значит, предъявление претензий, скорее всего, будет признано неправомерным.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив. Обязательно ли оформление обходного листа В соответствии со статьей 84. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Таким образом, требования о его предоставлении неправомерны и подпадают под действие статьи 5. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права отказывать сотруднику в расчете или выдаче трудовой книжки на основании непредставления обходного листа.

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет: Трудовой кодекс не содержит упоминаний такого документа, а значит, его использование — это инициатива работодателя, настаивать на исполнении которой он не вправе.

.

Обходной лист при увольнении - образец и форма

.

Обходной лист при увольнении: правомерность

.

Обходной лист при увольнении

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Похожие публикации