Отпуск по уходу за детьми разного возраста

Как предоставить отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста? Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этот период она забеременела прервала отпуск по уходу за ребенком и сдала больничный и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Такой отпуск ей предоставили и всё оплатили. Теперь после окончания декретного отпуска работница пришла и хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за первого ребёнка и отпуск до 1,5 лет за второго ребёнка. Правомерно ли предоставление два отпуска подряд?

Re: Отпуск отцу по уходу за двумя детьми разного возраста Мы живем в Сургуте. В соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 13. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет устанавливается лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в случае необеспеченности детей местом в государственном или муниципальном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо в случае невозможности посещения ребенком данного учреждения по медицинским показаниям. N 43-оз] тот факт, что родителю полагается от соцзащиты какое-то региональное пособие, еще не означает, что ТК РФ вдруг отменился и работодатель с какого-то перепуга должен предоставлять данному работнику отпуск по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8»

Наш юрист поможет Вам. А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

При этом женщине будет выплачиваться и новое пособие по уходу за родившимся ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Имеем ли мы право одновременно выплачивать ей два пособия или ей нужно написать заявление и выбрать что-то одно? Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. Она сейчас уходит в отпуск по беременности и родам второй ребенок. Ей за этот период будет начислено пособие по беременности и родам за 140 дней согласно больничному листу. Перед тем, как женщина уйдет в новый отпуск по беременности и родам, работодатель приостановит выплату ежемесячного пособия до полутора лет.

В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему. Организация, в которой работает сотрудница, использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от N 1. Сотрудник проживаетв Чернобыльской зоне, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уходит в отпукск по уходу за 2-м до 1,5 лет. В соцзащите требуют, чтобы кадровая служба издала приказ о нахождении работницы в отпуске по уходу за двумя детьми?

На нее распространяются гарантии, предусмотренные Законом РФ от N 1244-1, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Но как же быть с чернобыльскими выплатами по уходу до 3-х лет? В системе Гарант встречается подобный материал - Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница родила второго ребенка. Каким образом оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми в данной ситуации? Отпуск по уходу за двумя детьми до трех лет - Форум. В данном ПК советуют, что: "... В этой связи отметим, что для оформления всех видов отпусков Постановлением N 1 предусмотрена форма приказа N Т-6.

Этот приказ работодатель издает на основании заявления работника. Хотя это не предусмотрено ни самой формой, ни Указаниями по применению унифицированных форм, утвержденными Постановлением N 1, по нашему мнению, в таком приказе работодатель может отразить факт предоставления отпуска по уходу за несколькими детьми, если работник будет осуществлять фактический уход за ними одновременно.

Введение в унифицированную форму приказа дополнительных строк не является ошибкой Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата РФ от N 20. В системе Гарант встречается подобный материал ну и?

Поэтому мы считаем, что в приказе работодатель вправе отразить этот факт, указав дату рождения каждого ребенка, за которым работник осуществляет уход... Во-первых, "отпуска по уходу до 1,5 лет" не существует. Нет сниппета 9 Во-вторых, отпуск по Би Р сотрудница что - не использовала? Подскажите пожалуйста правильный порядок расчета в такой ситуации: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие до 1.

До окончания первого отпуска у нее рождается 2-й ребенок. Одно как для 1-го, 2-е как для второго, но одновременно параллельно до , а потом только на второго?

Если за время первого отпуска сотруднице делались единовременные начисления - они включаются в расчет среднего для второго пособия? Сотрудница получала матерьяльную помощь, могла попасть в список премируемых по итогам года квартала.

Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1. Также по своему желанию сотрудница может выбрать какое пособие ей получить. То есть возможна ситуация: пособие на 1-го ребенка, а с даты рождения - пособие на двух детей? И нужно ли при исчислении среднего заработка учитывать заработную плату, выплаченную в натуральной форме?

Бокова, бухгалтер Ответ: В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в вашей организации, независимо от источников этих выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, при исчислении среднего заработка не учитываются ст. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Так, например, не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка: материальная помощь, выплаченная работнику в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника или в связи с иными обстоятельствами, страховые выплаты, дивиденды по акциям, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. При этом следует помнить, что для исчисления среднего заработка заработная плата, выплаченная в натуральной форме, учитывается.

Эксперты журнала"Практическая бухгалтерия"Подписано в печатьЯ так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1. Пособие по отпуску по Би Р выше, чем по отпуску по уходу, поэтому выбор очевиден. Отпуск по уходу предоставляется после окончания отпуска по Би Р, а не с даты рождения ребенка. У бухгалтера в такой ситуации возникает множество вопросов: можно ли предоставить работнице декретный отпуск, ведь она уже находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли платить ей декретные, если она еще получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и, наконец, как все это оформить, чтобы не было претензий со стороны проверяющих?

Из отпуска по уходу за ребенком в декрет Одновременно предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя. Поэтому она должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Может ли кто-нибудь из родственников ребенка оформить вместо матери отпуск по уходу за ребенком, если она снова уходит в декретный отпуск, нам разъяснили в ФСС РФ. Заполните оборотную сторону больничного листа на основе расчета пособия по беременности и родам. Выплатите не позднее 10 календарных дней с момента подачи заявления и представления больничного пособие по беременности и родам и пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

По окончании отпуска по беременности и родам возьмите у работницы заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия до достижения ребенком полутора лет и следующие документы :- копию свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск;- копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка детей ;- справку с места работы отца ребенка о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Не позднее 10 календарных дней с момента представления матерью всех необходимых документов оформите приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия за этот период. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ"Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие имеет право не только мать, но и отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ним если, конечно, он подлежит обязательному социальному страхованию.

Смирнов С приказом ознакомлена Зайцева Раскладчица товара ------- И. Возможна ситуация, когда после второго декрета у работницы будет двое детей в возрасте до полутора лет.

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее начинается отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух пособий: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В такой ситуации продолжительность отпуска по уходу за ребенком не удваивается, а вот пособие нужно платить за каждого ребенка.

Поэтому в такой ситуации любой из застрахованных родственников ребенка отец, бабушка, дедушка, тетя и т. Более выгодным для работницы является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком. Так, если средний заработок женщины составляет 15 000 руб.

Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ"Женщина, имеющая страховой стаж менее 6 месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам, пособие получает в минимальном размере. Но пока она находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, страховой стаж у нее продолжает идти.

Так что, если такая мама, не выходя на работу из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в следующий отпуск по беременности и родам, страховой стаж у нее будет уже более 6 месяцев, так как страховой стаж считается нарастающим итогом".

Зайцевой:- пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. А если все три пособия идут по минимальному размеру? Если работница, имея на руках больничный по беременности и родам, подаст заявление на декретный отпуск позже указанной в нем даты, оформить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие нужно за период, указанный в больничном. У меня при отражении 4 часов работы в день, нареканий со стороны ФСС не было.

И не забудьте прерывать отпуск по уходу при ее уходе в ежегодный отпуск. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Зайцевой отпуск по беременности и родам со 2 октября 2009 г.

Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1. Сокращение всего на 1 час - это достаточное основание для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1. Вы не можете находиться в 2-х отпусках одновременно: в отпуске по уходу до 3-х лет и в отпуске по беременности и родам больничный. Если за этот период вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу. Нет ли каких-то ограничений по сокращению рабочего дня??

Поэтому Вам надо прервать отпуск по уходу до 3-х лет и уйти в отпуск по Би Р. По истечении 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам пособие ей может быть выплачено только отделением ФСС РФ по месту регистрации работодателя. Не забудьте проверить правильность заполнения его лицевой стороны;- справку из медучреждения о постановке на учет на ранних сроках беременности если есть. Оформите приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия, а также о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Как правильно оформить уход за ребенком в ситуации, когда мать переоформила отпуск по уходу на отпуск по беременности, но по состоянию здоровья не может ухаживать за предыдущим ребенком в возрасте до 3 лет, нам рассказали в ФСС РФ. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.

Прекратить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком раскладчице товара И. Из авторитетных источников Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ"Если мать ребенка прерывает отпуск по уходу за первым ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам и в этот период по состоянию здоровья не может осуществлять уход за первым ребенком, отпуск по уходу за ребенком может быть переоформлен на любого родственника ребенка при условии, что он фактически ухаживает за ним.

Прошу также выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на основании справки из женской консультации. Общество с ограниченной ответственностью "Радуга"Приказ N 51-к г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОСТАВИТЬ ОРХИДЕИ от 3 до 8 недель без присмотра и уехать в ОТПУСК?

Организация, в которой работает сотрудница, использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ​. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, как оформить отпуск по уходу в следующей ситуации. С 4 февраля года.

Самые важные изменения этой весны! Отпуск по уходу за детьми разного возраста Внимание: предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено! Отпуск оформляют до трех лет. Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно. В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют: В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Отпуск по уходу за детьми разного возраста фото Инфо Законом предусмотрена обязанность предоставлять отпуск, но не возложена обязанность выплаты, если только сотрудник не потребует этого в письменной форме. У нашей работницы родились близнецы Максимальная сумма среднего дневного заработка ч. Она меньше, чем сумма фактического среднего дневного заработка 1342,47 руб. Его сумма была равна 16 324,44 руб.

Отпуск по уходу за ребенком - posobie- Организация, в которой работает сотрудница, использует унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от N 1.

Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей 256 ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 19. В программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" см. Форма приказа представляет собой унифицированную форму Т-6, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.

Как оформить отпуск по уходу за детьми разного возраста?

Какие пособия платят многодетным в Казахстане и мире 14 февраля, 12:47 14 Иллюстративное фото: pixabay. Женщины сетуют, что они, как и мама погибших детей, вынуждены выходить на работу, не дожидаясь момента, когда последний ребенок достигнет хотя бы одного года. В Астане и Алматы многодетные матери обратились к властям. В столице при встрече с руководством города женщины направили обращение со списком просьб: ежемесячные пособия по 20 тысяч тенге каждому ребенку до 18 лет, бесплатное питание, проезд на общественном транспорте для школьников, бесплатное обучение в вузах, а также лечение для матерей и детей. Корреспондент Tengrinews.

Отпуск по уходу за детьми двум родителям

Отпуск по уходу за ребенком до 4 для многодетной семьи Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Законодательством не предусмотрены особенности предоставления оплачиваемых выходных в отношении работников-совместителей. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. При наступлении страхового случая гражданин обращается к работодателю по месту своей работы службы, иной деятельности с заявлением и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Наш юрист поможет Вам. А вот после того, как у нее закончится декретный отпуск, она сможет снова получать ежемесячное пособие по ходу за ребенком до 1.

.

Отпуск по уходу за детьми разного возраста

.

Отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста одновременно

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОГУТ ЛИ ДВА ХОМЯКА ЖИТЬ В ОДНОЙ КЛЕТКЕ ? / ХОМЯКИ В КЛЕТКЕ / ХОМКИ В ШОКЕ / КОНКУРС №13 / АЛИСА ИЗИ
Похожие публикации