Может ли соучредитель быть генеральным директором

Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения.

Кто может быть генеральным директором в ООО?

Связаться с автором Вернуться назад на Бывший директор Когда единственный учредитель организации является ее руководителем, возникает много вопросов. Нужно ли заключать с директором трудовой договор , выплачивать заработную плату или ограничиться выплатой дивидендов? Как оформить руководителя, если он является еще и главным бухгалтером?

На эти и другие вопросы постараемся найти ответы. Может ли заключаться трудовой договор с руководителем - единственным участником учредителем общества? Согласно ч. В соответствии со ст. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор.

Некоторую смуту вносит положение ст. Эту норму понимают по-разному. Сразу повторимся, необходимость заключения договора предусмотрена ст. К тому же перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации. Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда. И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением. Следует заметить, что заработная плата директора включается в состав расходов при расчете налога на прибыль ст. Оправдательным документом таких затрат является как раз трудовой договор.

Это еще раз подтверждает, что такой документ надо составлять. Однако по поводу заключать или нет трудовой договор, существует и другая точка зрения, что в случае, когда руководитель является единственным участником организа-ции, трудовой договор заключаться не должен.

Роструд обосновал свою позицию тем, что трудовой договор заключить нельзя, так как в такой ситуации "в отношении генерального директора отсутствует работодатель", имея в виду, что в данном случае работник и работодатель совпадают в одном лице.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Данную версию следует считать ошибочной и не основанной на нормах законодательства сами письма в силу своего статуса нормативными актами не являются , поскольку она не учитывает ни указанных выше положений статей 11 и 16 ТрК РФ, ни положений ст. И именно юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.

Может ли трудовой договор быть подписан с обеих сторон одним лицом? То обстоятельство, что подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник генеральный директор , и как орган управления работодателя, законодательству не противоречит. Положение п. К тому же в трудовом праве указан только один случай аннулирования договора с работником - если тот в течение 5 дней не приступил к работе.

К вопросу подписи трудового договора одним лицом это не имеет никакого отношения. Некоторые специалисты предлагают еще один вариант заключения договора. Он заключается в том, что от имени организации договор может подписать один из сотрудников компании, например, сотрудник отдела кадров. Но ведь для того, чтобы принять на работу инспектора по кадрам директор должен быть уже оформлен! Так что эта версия несостоятельна.

Согласно указанному разъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также являющийся единственным учредителем участником , членом организации, собствен-ником ее имущества, отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно, он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с законодательством. В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо организация ст.

Заключает же подписывает трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Следовательно, формулировка в трудовом договоре в таком случае может быть следующей. По общим правилам, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя п. Работодателем же всегда является юридическое лицо, представляемое его руководителем. Поэтому работа с трудовой книжкой входит в компетенцию руководителя, за исключением случаев, когда руководитель назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Однако при создании, например, ООО единственным учредителем, других работников, кроме него, еще не имеется. Поэтому генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. В соответствии с п.

Однако особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 Раздела "Сведения о работе". В этой графе необходимо указать документ, на основании которого вносится запись. Согласно п. Некоторые специалисты предлагают наряду с приказом указывать и решение протокол участников общества о назначении директора. Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. При отсутствии других работников ее также должен вести генеральный директор, равно как и иные обязательные кадровые документы.

Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой и ведению кадрового делопроизводства на других принятых работников. Может ли директор быть одновременно и главным бухгалтером? Руководителю ничто не мешает учредить бухгалтерскую службу и ввести должность главного бухгалтера в штатное расписание.

После чего руководитель издает приказ о назначении себя на должность главного бухгалтера. Если директор одновременно занимает и должность главного бухгалтера, то имеет место или совмещение профессий ст. В этом случае: 1. На имя учредителя подается соответствующее заявление. В трудовой договор с директором вносится запись о совмещении должности главного бухгалтера или оформляется дополнительное соглашение к договору. Записи могут выглядеть следующим образом: "Руководитель организации совмещает должность главного бухгалтера и выполняет трудовые обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой.

Устанавливаются следующие дополнительные трудовые функции: - организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее фи-нансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; - формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из специфики условий деятельности, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей организации; - подготовка и утверждение рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности.

В трудовом договоре указывается размер доплаты за совмещение, которую устанавливают по соглашению между учредителем и руководителем организации ст. Генеральный директор издает приказ за своей подписью о совмеще-нии должности главного бухгалтера, в котором также указывается размер доплаты.

Когда единственный участник общества возлагает на себя такие обязанности, это оформляется в виде решения единственного участника общества и письменного распоряжения приказа о возложении на себя соответствующих полномочий ч. Также норма данной статьи трактуется и таким образом, что единственный участник заключает трудовой договор, подписывая его от имени организации и от имени себя, как физлица, назначенного на должность генерального директора.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему прописывается совмещение должности главного бухгалтера.

Таким образом, сняты все ограничения по совмещениям для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, которым по соглашению сторон может производиться доплата, предусмотренная ст. Исключение составляют категории руководителей, для которых совмещение запрещено конкретными федеральными законами. Например, руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства внутри или вне образовательных учреждений не разрешается п.

Выплаты учредителю - руководителю - главному бухгалтеру заработной платы. И самый главный вопрос, который возникает в связи с выполнением единственным учредителем организации функций руководителя и главного бухгалтера, касается необходимости выплаты учредителю - руководителю - главному бухгалтеру заработной платы.

Возможен ли в данном случае добровольный отказ от получения заработной платы? И исключений из этого требования не делается. Даже в случае, если работник, исходя из того, что получение заработной платы является его правом, а не обязанностью ст. И тем более нельзя оговаривать условие о безвозмездном характере трудовой деятельности работника в заключаемом с ним трудовом договоре.

Ведь согласно ст. Таким образом, невыплата лицу, с которым организацию связывают трудовые отношения, заработной платы независимо от того, чем такая невыплата обусловлена , является нарушением трудового законодательства и основанием привлечения организации и, как это ни парадоксально, ее руководителя, к административной ответственности по ст. Напомним, что согласно ст. Заметим, что в случае оформления руководителя организации как совместителя, требование о соблюдении при выплате ему заработной платы условия о МРОТ, не применяется.

Исходя из ст. Таким образом, заключая с руководителем организации трудовой договор на условиях совместительства, расходы на выплату руководителю заработной платы, организация сможет минимизировать.

Некоторые организации с целью снижения расходов стараются обойти требование законодательства о выплате директору зарплаты и отправляют его в отпуск "за свой счет". Но этот вариант подходит не всем.

Например, им могут воспользоваться те организации, которые пре-кратили приостановили свою деятельность и в штате числится только сам руководитель. Однако когда предприятие ведет хозяйственную деятельность, отсутствие директора выглядит очень странно.

Ведь ему приходится подписывать договоры, платежные документы, отчетность и т. Это будет показателем того, что директор фактически исполняет свои обязанности, и, следовательно, ему положена заработная плата со всеми вытекающими налоговыми последствиями. В принципе, закон не запрещает выплачивать директору-учредителю зарплату как работнику согласно трудовому законодательству и одновременно дивиденды как учредителю согласно гражданскому законодательству и, конечно, уплачивать с этих сумм налоги и взносы.

Руководитель ведет бухгалтерский учет лично. Согласно пп. На официальном уровне каких-либо разъяснений по поводу того, как должно оформляться подобное ведение бухгалтерского учета, не дается. Составляется такой приказ в произвольной форме, при этом в качестве юридического основания его издания есть смысл сослаться на п.

Кроме того, факт ведения руководителем бухгалтерского учета должен быть отражен в приказе о принятии учетной политики. Часто возникает некоторая путаница с оформлением документов, на которых по общему правилу проставляется подпись и руководителя, и главного бухгалтера. Возьмем, например, счет-фактуру. При личном ведении руководителем бухгалтерского учета в графах официальных документов, отведенных под подпись главного бухгалтера, рекомендуется проставлять подпись руководителя.

К сведению: при оформлении в банке карточки с образцами подписей и оттиска печати в поле, отведенном для указания лица, наделенного правом второй подписи обычно принадлежащей главному бухгалтеру организации , в нашем случае указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует п.

На основании данной записи в дальнейшем банк будет принимать к исполнению документы, подписанные только лицом, наделенным правом первой подписи руководителем п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может. Добрый день! Планируем с мужем открыть ООО с 2мя учредителями. Могу ли я одновременно быть одним из учредителей и ген. директором и глав.

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья 273 ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце. В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними. В ситуации, которую мы рассматриваем, это невозможно. Один и тот же человек не может подписать контракт и от имени работника, и от лица компании. Из этого делается вывод, что в нашем случае возможность подписания договора отсутствует. Данной точки зрения придерживается и Минздравсоцразвития РФ. Таким образом, если у компании нет еще одного учредителя, договор не нужен.

Учредитель и руководитель в одном лице 08.

Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Ответы по кадрам и оплате труда Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату?

Может ли учредитель — генеральный директор быть оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки?

Добрый день! Вопрос, конечно щепетильный. Ссылок дали много и всё сводится к тому, что зарплату директору начислять надо. И это правильно. Даже, если с директором не заключен трудовой договор, трудовые отношения с ним возникают по факту назначения его руководителем ООО. Да, я согласен, что в нашем обществе, где силён правовой нигилизм, не платить зарплату директору, как и не платить налоги - достаточно распространенная ситуация.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Связаться с автором Вернуться назад на Бывший директор Когда единственный учредитель организации является ее руководителем, возникает много вопросов. Нужно ли заключать с директором трудовой договор , выплачивать заработную плату или ограничиться выплатой дивидендов? Как оформить руководителя, если он является еще и главным бухгалтером? На эти и другие вопросы постараемся найти ответы. Может ли заключаться трудовой договор с руководителем - единственным участником учредителем общества? Согласно ч. В соответствии со ст. Из статей 56, 59 и 275 ТрК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор.

.

.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

.

Учредитель и руководитель в одном лице

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Похожие публикации