Статья 319 тк рф как писать заявление

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный выходной по ст. Ей установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, так как учреждение с круглосуточным пребыванием детей-инвалидов стационарное учреждение детский дом-интернат. Согласно утвержденному графику на месяц у нее выходной 8 марта 2018 года, доп. Заявление написано 06 марта. Документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию, работница не предоставила.

Когда мне понадобился дополнительный выходной день, я обратился с заявлением к работодателю. В заявлении я указал, что прошу предоставить мне выходной, как работающему в районах Крайнего Севера родителю. Работодатель мне в предоставлении дополнительного выходного дня отказал. Устно пояснил, что раз моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан еще и мне предоставлять выходные дни.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Когда мне понадобился дополнительный выходной день, я обратился с заявлением к работодателю. В заявлении я указал, что прошу предоставить мне выходной, как работающему в районах Крайнего Севера родителю. Работодатель мне в предоставлении дополнительного выходного дня отказал. Устно пояснил, что раз моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан еще и мне предоставлять выходные дни. Если положен, то зависит его предоставление от желания работодателя или нет?

В данном случае работодатель не прав. Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы является гарантией и предоставляется в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере ежемесячно предоставляется при условии работник является родителем опекуном, попечителем, приемным родителем ребенка в возрасте до шестнадцати лет; работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях; работник подал письменное заявление о предоставлении дополнительного выходного дня.

Никаких дополнительных условий для предоставления выходного дня действующее законодательство не устанавливает. Право на дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере не зависит от факта нахождения второго родителя в отпуске по уходу за ребенком Данное утверждение подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.

В постановлении сказано, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный выходной день.

Это следует из смысла ст. Если работодатель отказал в предоставлении дополнительного выходного дня, работник может его использовать самостоятельно. Отсутствие работника на работе в случае, если он реализует свое законное право, не может быть признано прогулом. Это подтверждается Постановлением Пленума, в котором сказано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Подводя итог. Если работник имеет право на использование дополнительного выходного дня и желает его реализовать, то работодатель не может ему в этом отказать. В случае отказа работодатель нарушает трудовые права работника. Если работник воспользуется дополнительным выходным днем без разрешения работодателя, то его действия не образуют состав дисциплинарного проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!

Статья Дополнительный выходной день Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. ТК РФ - Дополнительные выходные. СТ ТК РФ. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним​.

Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере Трудовой кодекс: Предоставление отпусков Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите. При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. Заявление на отпуск Заявление на отпуск за свой счет Без сохранения заработной платы и с последующим увольнением В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства. Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению. Каждый гражданин хочет, чтобы его личная жизнь была в безопасности, секреты оставались скрытыми от окружающих, а его данные и сведения из… При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет далее по тексту — заявление лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя предприятия, организации, учреждения. Основные особенности составления заявления на отгул Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. При регистрации документа необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск, которое должно содержать причины, почему сотруднику нужно уйти. Дополнительное нерабочее время дадут на прохождение диспансеризации. На основании Федерального закона от Здесь уже придется убеждать работодателя в необходимости временного отсутствия, — и в подобных ситуациях он может вполне законно ответить отказом. Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев рождение ребенка, свадьба, похороны и т. На основании статьи Еще один важный момент: работник не обязан пользоваться своим правом на выходной сразу после его наступления.

В соответствии со ст. В этот же день заявление было передано в администрацию ОАО.

Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка, не достигшего 16-летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители. Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Как оформить работнику еженедельный дополнительный выходной день? Просмотров: 1 kstania Вопрос задан1 марта 2011 в 11:56 Работница, в связи с плохим состоянием здоровья просит дополнительный выходной день в неделю. Возможно ли это и как правильно оформить? Такие дни могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, то есть предоставленные без сохранения заработной платы. К работникам, имеющим право на дополнительный выходной день, относятся: - один из родителей опекун, попечитель , которому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом. Такому работнику предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ч.

Внести поправки в статью 319 Трудового кодекса РФ

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 319 ТК РФ Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье 319 ТК, может быть предоставлен одному из родителей - матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей. Не использованные работником дополнительные выходные дни, работодатель может, но не обязан суммировать или переносить, даже при наличии письменного заявления работника. Это возможно по договоренности между сторонами трудового договора. В коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре может быть предусмотрена полная или частичная оплата дополнительного выходного дня, предоставляемого одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет. Предусмотренный статьей 319 ТК дополнительный выходной день предоставляется наряду с дополнительным выходным днем, предусмотренным в статье 262 ТК. Другой комментарий к Ст. Дополнительный выходной день, о котором говорится в ст. Решение о том, кто воспользуется дополнительным выходным днем, принимают родители, а не работодатель работодатели.

Скачать в формате WORD Статья 319 ТК РФ Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. В статье 319 ТК РФ говорится о дополнительном выходном дне работникам Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

.

Статья 319 ТК РФ

.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день (действующая редакция)

.

Как оформить работнику еженедельный дополнительный выходной день?

.

Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Похожие публикации