Ничего не выплатили при уходе из декрета в декрет

Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск.

Горячие вопросы трудовых правоотношений Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе 2019 года. Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована. По мнению Минтруда письма от 02.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета

С 30 сентября ухожу в декрет второй отпуск по беременности и родам , Зарплата моя была 24050 без вычетов, на руки получала 21000. Сейчас хотела выйти на работу на 1-2 дня, чтоб получить декретные больше. В прошлом декрете мой средний дневной заработок был 787 руб.

Но мой бухгалтер говорит что теперь они не смогут мне выплатить из расчета 24050, так как изменились зарплаты и мой оклад стал равен 18700, я ничего не подписывала, могут ли действительно уменьшить мой оклад? Как это понимать? Какой расчет правильный и на что можно опираться если я все-таки права?

Если каки-то документы подтверждающие такой расчет? Бухгалтер сказала что в нашем фонде ей сказали что выходить на 1 день нет смысла, что мне делать? Даже если моя зарплата сейчас будет 18700 и правильный расчет если делить не на календарные дни а только на отработанные, то все-равно получается средний заработок больше чем был 787.

Стоит ли мне доказывать свое? Помогите пожалуйста.... Для среднего заработка 24050 будут делить не на рабочие дни, а на календарные, следовательно не 1093, а 801,67.

Следует выяснить, почему понизилась зарплата перевели на неполный рабочий день, снизились ежемесячные премии , просто так снизить оклад не позволяет трудовое законодательство. Если это произвол, но хотите настоять на своем, то не исключено, что придется правоту доказывать в суде.

Если выйдете на 1-2 дня, то будут рассчитывать из 18700. Хотите выше - смотрите п. Советую для начала разобраться в причинах снижения зарплаты, желательно своими глазами увидеть приказы или иные документы, которыми ввели в действие эти изменения, а еще лучше -копии получить.

Как мне сказали ежемесячные премии они теперь не выплачивают, поэтому и меньше. Так конечно меньше. Видимо выходить на работу на 1 день выгодно тем у кого зарплата стала больше 30 августа 2011 в 14:22 Цитата Ирина ЮЗАО :Спасибо большое за ответ. Видимо выходить на работу на 1 день выгодно тем у кого зарплата стала больше Может и выгодно, но проблематично.

ФСС относится к таким выходам, как к желанию получить более высокое пособие якобы не заработанное и зачастую отказывает в принятии таких расходов, хотя выйти на работу на 1 день закон не запрещает. В Вашей ситуации лучше действительно не выходить на работу, тогда рассчитают из прежнего заработка. А вот пособие по уходу в любом случае будут считать из 18700. Я так поняла у них по документам и по приказам как было 24050 так и осталось, это она мне сказала с расчетом того что я выйду на работу на 1 день, а если не выхожу они разве не должны считать из прошлой зарплаты 24050?

Разве не так должно быть?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При расчете пособия по беременности и родам не учитывается стаж Вам пересчитают пособие и выплатят в ближайшую заработную плату. за счет уменьшения кол-ва расчетных дней, ничего не понимаю((((. При этом никакого согласия на переход на другую должность или на которую ваша супруга не трудоустраивалась, лучше ничего не писать. и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не меняются отпуск по беременности и родам и выплату декретного пособия.

Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы: Количество детей в семье — и наличие детей более старшего возраста; Размер ставки и регион проживания; Районный коэффициент; Трудоустроенность каждого из родителей и т. Это при условии, что сотрудница или сотрудник отработали в организации не менее полугода. Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход — и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов. Получается, потеря денег неизбежна? Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1. Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время — вплоть до 8-9 месяцев — но фактически Вы ничего не потеряете. Потеря времени Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться — соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить — дополнительные траты времени и сил. Для потенциальных кандидатов особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов - и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Как рассчитать декретные пособия в 2019 году Для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.

С 30 сентября ухожу в декрет второй отпуск по беременности и родам , Зарплата моя была 24050 без вычетов, на руки получала 21000. Сейчас хотела выйти на работу на 1-2 дня, чтоб получить декретные больше. В прошлом декрете мой средний дневной заработок был 787 руб.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае сотрудница получит пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет.

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней. Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В 2014 году максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп. Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений заработной платы или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Тогда средний заработок для расчета пособий приравнивается к МРОТ , установленному на день наступления страхового случая. Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам исходя из МРОТ в 2014 году составлял 182,60 руб. Расчет пособия по беременности и родам Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равно 25 564,00 руб. Если в регионе установлен районный коэффициент к заработной плате, он применяется к сумме пособия, рассчитанное из МРОТ. Для расчета пособия среднедневной заработок умножаем на число календарных дней,приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

.

.

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

.

Декрет в декрете: как рассчитать пособие по беременности и родам

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации