Можно ли уволиться за прогулы во время нахождения на больничном

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном Каким числом уволить за прогулы День увольнения после больничного Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя ст. Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры.

Добрый день. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию , инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Кадровые вопросы 6328 Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей.

Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным: — статьей 42 ТК кроме увольнения по п. На практике наиболее распространенными являются следующие ошибки. Ошибка 1: основания увольнения, предусмотренные подп. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч.

Отметим, что есть схожие основания увольнения, то есть те, которые предусмотрены подп. Например, увольнение по п. Ошибка 2: ошибочно расширяется перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя. Так, кроме оснований, предусмотренных ст. Сложность увольнения по основаниям, предусмотренным ст. То есть в ст. В то же время при перечислении в ст. Отметим, что наименование самой ст. Основные гарантии, которые предоставляются работнику при увольнении по инициативе нанимателя, приведены в ст.

Также обращаем внимание на основания увольнения как меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной п. Среди таких оснований выделяют указанные в п. Как видно, законодатель не дает однозначного ответа на вопрос, являются ли основания, предусмотренные ст.

В юридической литературе есть мнение, что такими основаниями могут быть только те, которые напрямую поименованы как основания увольнения по инициативе нанимателя. То есть основания, предусмотренные ст.

Однако судебная практика в настоящее время достаточно однозначно показывает, что абсолютное большинство оснований, предусмотренных ст. Это особенно актуально, когда работника увольняют в период его временной нетрудоспособности. При этом также в судебной практике выработался буквальный подход к ч. В то же время в материалах судебной практики указывается, что не все основания увольнения, предусмотренные ст.

Таким образом, при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. Уведомлять профсоюз об увольнении по данному основанию, если иное не установлено соглашением, коллективным договором, не требуется.

Больничный как основание для переноса дня увольнения Рассмотрим ситуацию, когда законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. При этом временная нетрудоспособность влияет на срок, по истечении которого можно уволить работника. То есть если одна из сторон или стороны трудового договора намерены расторгнуть его по истечении срока предварительного испытания, то нахождение работника на больничном продлевает период срок испытания на столько дней, сколько длится сама временная нетрудоспособность, так как период временной нетрудоспособности в срок предварительного испытания не засчитывается.

Данная особенность актуальна, когда речь идет об увольнении по истечении срока предварительного испытания. Следовательно, из-за больничного при данном основании переносится предполагаемый рассчитанный ранее день увольнения. Если же увольнение по п. В чем заключаются особенности расторжения трудовых договоров с предварительным испытанием? В нем указано, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, когда в целях большей защиты прав и законных интересов отдельных категорий работников законом предусмотрены дополнительные гарантии.

В связи с этим необходимо иметь в виду, что при увольнении по п. Например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по п. Случаи, когда больничный не влияет на день увольнения Во всех остальных случаях, когда имеет место увольнение не по инициативе нанимателя то есть не по ст. Это косвенно подтверждается п.

При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. Например: — при увольнении по п. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Верховный суд РФ отметил: больничный подтверждает факт временной Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто Обстоятельства дела: В день увольнения за прогул работник был. В каком случае работника могут уволить на больничном. Увольнение за длительный больничный. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Кадровые вопросы 6328 Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным: — статьей 42 ТК кроме увольнения по п. На практике наиболее распространенными являются следующие ошибки. Ошибка 1: основания увольнения, предусмотренные подп. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч. Отметим, что есть схожие основания увольнения, то есть те, которые предусмотрены подп. Например, увольнение по п. Ошибка 2: ошибочно расширяется перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя. Так, кроме оснований, предусмотренных ст.

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном.

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отключить рекламу При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Могут ли уволить на больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см. Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате п. Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности.

Увольнение по собственному желанию в период больничного Трудовой Кодекс ТК РФ — свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности.

.

Увольнение за прогул последним днем больничного

.

Законно ли уволили во время больничного?

.

Уволить на больничном

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
Похожие публикации