Можно ли отказать в индексации сезонному работнику

Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплат усм. От ответственности не спасет даже ссылка на тяжелое финансовое положение фирмы.

Из статьи вы узнаете: как оформить сезонного работника, как оплатить его труд и на какие государственные гарантии он имеет право. Что такое сезонная работа Сельскохозяйственные предприятия часто привлекают к работе работников на весенне-полевой сезон. Особенности регулирования труда сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодняшний день регулирование отношений по трудовому договору о сезонных работах осуществляется согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 24. Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не в течение целого года, а в течение определенного периода сезона , который не превышает шести месяцев п. Перечни сезонных работ устанавливаются Списком сезонных работ, утвержденным постановлением КМУ от 28.

Сезонная работа предприятия

Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплат усм. От ответственности не спасет даже ссылка на тяжелое финансовое положение фирмы.

Порядок есть? Трудинспекция уже не сможет придраться к работодателю, а работники останутся с носом... То есть прописывается право, а не обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников.

Добровольно наш бизнес, особенно мелкий и средний, со своими деньгами точно не расстанется. Между тем, когда в европейских странах инфляция была такой же высокой, как у нас, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату?

Вот что нам разъяснил специалист Роструда. Если же предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы за невыполнение предписания трудинспектора по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Работа не относится к сезонным, так как может выполняться в . 10 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от г. . отказа работника от перевода на работу в другую местность. Индексация заработной платы является мерой, обеспечивающей повышение уровня реального Но судья может отказать работнику, обосновав это тем, что у суда нет права вмешиваться во Упомянутые в статье судебные решения можно найти: . Сезонная работа: изучаем особенности, №

Крупный шрифт О сезонных и временных работниках сказано в ст. В частности, о том, что особенности правового регулирования труда таких работников устанавливаются законодательством. По вопросам оформления трудовых отношений и оплаты труда таких кадров следует руководствоваться общими нормами КЗоТ, других законов Украины и даже нормативными актами советского периода, которые согласно постановлению ВРУ от 12. Среди таких документов есть специальные, описывающие особенности оформления трудовых отношений именно с сезонными и временными работниками. Добавим к этому перечню еще и Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28. В чем отличие между сезонными и временными работами? Сезонные работы. Такими считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев ст. При этом в разряд сезонных попадают только работы, указанные в Списке сезонных работ. То есть сезонная работа - это работа, которая: 1 предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон; 2 значится в Списке сезонных работ. Временные работы. Согласно ему временными работниками и служащими считают рабочих и служащих, которых приняли на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы должность - до 4 месяцев. В отличие от сезонных работ, специального списка временных работ не существует. Следовательно, временных работников можно принимать на любые виды работ. Разумеется, соблюдая ограничения, предусмотренные КЗоТ, например, для несовершеннолетних работников или беременных женщин. Но, к примеру, если принять работника на срок, превышающий 2 месяца для замещения временно отсутствующих работников - 4 месяца , то такого работника нельзя считать временным. Нужно заключить с ним обычный срочный трудовой договор ч.

Процедура оформления на работу сезонных и временных работников проводится в общеустановленном порядке: — работник пишет заявление о приеме на работу; — на основании заявления работодатель издает приказ о приеме на работу; — работник, подписывая приказ, подтверждает факт того, что он ознакомлен и согласен с условиями, отраженными в приказе; — вносится запись в трудовую книжку.

Но некоторые работодатели думают, что если они не предусмотрели в своих ЛНА порядок индексации, то и не должны ее проводить. Другие же, наоборот, считают, что если они по факту индексируют зарплаты сотрудников, то можно ничего нигде не прописывать. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Время отпусков! Ответы на 23 самых актуальных вопроса!

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно. Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем.

Сезонный или временный работник? Как правильно принять на работу на сезон

Добыча, сушка и сбор торфа. Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях 3. Сельское хозяйство Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве. Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений. Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях 4. Перерабатывающие отрасли промышленности Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции. Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности. Первичное виноделие 5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха 6.

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т.

.

Сезонные и временные работники: основные «трудозарплатные» аспекты

.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

.

Сезонные и временные работники

.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник вправе сказать "Нет" - Елена А. Пономарева
Похожие публикации