Можно ли не продлить контракт когда на иждевении

Принятие решения о заключении нового контракта с военнослужащим, достигнувшим предельный возраст пребывания на военной службе возлагается на командира воинской части, в которой Вы проходите военную службу по контракту. В соответствии со ст. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: для Маршала РФ, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет; для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет; для полковника, капитана 1 ранга - 50 лет; для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет; для военнослужащего женского пола - 45 лет. В силу действия п.

Поэтому запрета на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора контракта нет. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста женщины - 53 года, мужчины - 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет детей-инвалидов - до 18 лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Егор 10. Имеют ли право уволить мужа с работы,если я в декретном? Так как семья лишается основного источника дохода. Как то слышала,что не могут. Правда ли это? Не могут только в том случае, если он на контракте без его согласия, без наличия проступков прогулы, кража имущества, пьянство... Все нарушения должны фиксироваться в письм. Просто так придти и сказать: "ты завалил ппроект, ты плохой работник, я тебя увольняю" начальник не может. Тут уж могут не продлить то есть по сути уволить , но есть одна лазейка: не могут увольнять тогда, когда человек в декрете!

Вам с мужем можно поменяться: вы приходите к себе на работу и говорите, что хотите выйти из декрета, вас восстанавливают ибо отказать не имеют права: женщ.

Ему тоже отказать не могут, так как по закону,если мама работает, в декрет может пойти любой родственник. Раз муж в декрете, его не имеют права уволить до достиж. Его контракт автоматически продляется. Как только контракт продлится, вы снова "меняетесь", вы - с работы в декрет, он - из декрета на работу. Надо сказать, что контракт можно продлить не менее, чем на год.

Конечно, его возненавидит всё начальство, но за год можно будет подыскать себе новое рабочее место, так как кризис уляжется, и появится больше вакансий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить контракт с игроком!

Существует ли некий договор об иждивении? Здравствуйте! Попытаюсь короче изложить вопрос. У меня неприятность: некоторые страны не дают. Здравствуйте, подскажите пож., могут ли не продлить контракт мужчине, у которого на иждивении находится малолетний юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Кроме того, у пользователей есть возможность воспользоваться не только удаленными вариантами доступа, но также личными консультациями специалистов. Есть право заказа персональных встреч с юрисконсультами и привлечение их к судебным спорам. Можно ли требовать продления контракта? Главная Опубликовано: 09. Мне через несколько месяцев выходить на пенсию. У меня есть сын, студент бюджетной формы обучения. Могут ли мне продлить контракт в связи с этим? Какие нормы закона регулируют подобные ситуации? Дмитрий П. И если срок действия контракта истекает, наниматель вправе продолжить трудовые отношения с вами на срок не менее одного года, согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26. К таким работникам относятся: — беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; — матери отцы детей вместо матери, опекуны , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — матери, приступившие к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — работники предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет , добросовестно работающие и не допускающие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Но при этом такая обязанность может быть установлена коллективным договором, действующим в организации. Если же в коллективном договоре такое условие не предусмотрено, вам следует обратиться к нанимателю с письменной просьбой о продлении контракта либо заключении нового, если общий срок действия предыдущего составил 5 лет. В заявлении вы можете указать и причину, по которой вам хотелось бы продолжить трудовые отношения. Но решение вопроса о продлении контракта остается за нанимателем. Уважаемые читатели! Может ли работодатель не продлить трудовой договор работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? Уважаемая Светлана, г Сахалинск! Согласно ст. Минск, ул.

Егор 10.

Военных, имеющих право на статус участника боевых действий, определят профильные ведомства — Минобороны, МВД, СБУ, гражданских — Госкомветеранов Определять военнослужащих, имеющих право на статус участника боевых действий, будут профильные ведомства, а гражданских лиц — Государственный комитет по делам ветеранов. Об этом в эфире 5-го канала заявил министр социальной политики Павел Розенко.

В каких случаях нельзя уволить работника?

Файл не выбран. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Имеют Ли Право Не Продлевать Контракт С Военнослужащим Если У Него На Иждивении Ребенок Инвалид

Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. То есть, меняется правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника. Законодательство РБ устанавливает, что если для срочного трудового договора достаточно самого факта его окончания и издания соответствующего приказа об увольнении работника хоть в последний день его работы, то при контрактной системе категоричным условием является соблюдение двухнедельного срока для уведомления работника о его последующем увольнении. Однозначного толкования данной нормы Указа на сегодняшний день пока не удалось увидеть и, соответственно, ознакомиться. Однако, исходя из ее содержания можно констатировать, что действия нанимателя будут правильными, если по истечению срока трудового контракта наниматель, прежде чем заявить работнику о прекращении срока действия контракта и последующем увольнении, обязан поинтересоваться мнением работника о возможности продления контракта и только после отказа от продолжения трудовых взаимоотношений, наниматель имеет право расторгнуть контракт.

Прошу помощи в создавшейся ситуации, так как на своей работе, где я сейчас работаю за 10 лет так и не добилась ни от юриста ни от кадровика соблюдения своих законных прав. Теперь ситуация.

.

Вход на сайт

.

Имеют ли право на увольнение? Не хотят подписывать новый контракт

.

Болевые точки контракта

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как установить факт нахождения на иждивении?
Похожие публикации