Куда обратиться на работодателя за превышение рабочего времени

Жалоба на работодателя Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Нарушение ТК РФ работодателем куда обратиться? Нормирование труда: судебные споры Эти права вытекают из действующих в Польше законов: Конституция РП, Закон о труде, Закон об иностранцах, Закон о продвижении трудоустройства. Права вытекающие из раздела II безопасность и гигиена труда раздела 2 права и обязанности работника Трудового кодекса. Работодатель не выплачивает заработной платы Право на вознаграждение является одним из основных прав работника.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Суммированный учет рабочего времени оплата Трудоголики поневоле Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять.

Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос. Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации. В первую очередь, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, различные внутренние документы, локальные нормативно-правовые акты.

Только после этого юрист может дать ответ на задаваемый вопрос. Но часто юрист просто не имеет возможность ознакомиться со всеми этими документами, поэтому его ответ дается общими словами и фразами, что далеко не всегда удовлетворяет медицинского работника.

Первая тема нашего семинара — каковы особенности приёма на работу медицинских работников. Можно выделить две важных особенности. Первая связана с тем, что при приемена работу медицинский работникдолжен обязательно пройти так называемый медицинский осмотр. Потом во время работы он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может.

Второй момент — при приеме на работу требуется один важный документ— сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации не возможна.

Хотя я только вчера был свидетелем того, что медицинские работники работают без сертификатов. Но тем самым, они создают себе очень большую проблему. Интересная ситуация связана с сертификатом. С года сертификаты уже выдаваться не будут. Последний сертификат может быть выдан 31 декабря года. Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации. Что это такое, - никто сейчас точно не знает. Медицинским работникам будут выданы листы допуска, которые позволяют ему выполнять определённые виды деятельности.

В этом листке будут зафиксированы его конкретные навыки и умения. В настоящее время этот вопрос прорабатывается, но при этом складывается интересная ситуация с сертификатами. С года у нас не было документа, который устанавливал бы срок действия сертификата специалиста. Он появился только в году, где впервые было установлено, что сертификат специалиста действует 5 лет. Настоятельно рекомендую в году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста.

С тем, чтобы до года вы могли предъявлять свой сертификат и спокойно трудиться. Этот момент сейчас достаточно актуален. Был вопрос на сайте: как быть, если срок действия сертификата специалиста заканчивается в августе, а обучение только в октябре? Ответ: ситуация не очень хорошая. Ранее, когда сертификат не обладал сроком действия было не важно, просрочен он или нет, потому что он считался документом без сроков действия. Наличие сертификата подразумевало право медработника заниматься трудовой деятельностью.

В настоящее время, когда появился срок действия сертификата, построить такую логику уже нельзя. У работодателя в данной ситуации есть основания отстранить медработника от работы на срок не более 2 месяцев до тех пор пока медицинский работник не продлит свой срок действия сертификата, то есть пройдёт очередное повышение квалификации. Такое право у работодателя есть. Он может на свое усмотрение или отстранить медработника, или оставить его на работе. Хочу рассказать еще об одном краеугольном камне трудового права РФ, которое в отношении медработников очень часто нарушается.

Речь идет о фундаментальном положении, согласно которому запрещается требовать от медработника работы, не обусловленной трудовым договором. Вся медицинская деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора. Он заключает договор с медицинской организацией, в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию. Согласно положений Трудового кодекса у нас запрещается требовать выполнения иной работы, которая договором не предусмотрена.

Это происходит сплошь и рядом. Очень часто медицинских работников заставляют дежурить дополнительно, дополнительно принимать пациентов, увеличивать рабочее время. Все это — нарушения. Поговорим о них подробно. Единственное — могу сказать: когда мы говорим о трудовом договоре, то очень важным приложением к нему является должностная инструкция. Согласно изменениям, которые были внесены в январе года в Трудовой кодекс РФ, у нас любой работник устраивается на работу и обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации.

Как правило, это бывают должностные инструкции. Настоятельно рекомендую: когда подписываете трудовой договор при устройстве на работу, то реализуйте свое право на ознакомление с внутренними документами и с вашими должностными инструкциями.

Вы можете их спокойно отксерить, взять к себе с тем, чтобы они у вас были. Потому что часто бывают ситуации, когда возникают спорные вопросы, и медицинский работник пытается истребовать образцы документов, с которыми ему по Трудовому кодексу положено ознакомиться. Работодатель обязан выдать работнику копии всех документов, непосредственно связанных с его работой.

К сожалению, зачастую работодатель занимает такую позицию, которая подтверждается судами и правоохранительной практикой: дело в том, что не все документы, которые есть в медицинской организации, непосредственно относятся к медицинскому работнику и связаны с его работой.

Например, какие-то документы вам просто могут и не выдать. При приеме на работу вы обязаны с ними ознакомиться. В любом случае все документы можно получить через суд, но это — уже другая история.

У нас возникал еще один важный вопрос на сайте: когда медицинский работник может работать вне пределов продолжительности нормального рабочего времени? Ситуации, когда медицинский работник работает дополнительно.

У нас медицинский работник может работать в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Законодатель предусмотрел очень интересную льготу для медицинских работников: рабочее время х не должно превышать 39 часов в неделю. Для всех остальных — 40 часов. Вот такая деталь. Для отдельных категорий медицинских работников есть ещеи свои нюансы. Три ситуации: 1 работа во время нормальной продолжительности рабочего времени; 2 работа по совместительству; 3 сверхурочная работа.

Это — три ситуации, когда у нас отдельным образом регламентируется режим рабочего времени. Работа по совместительству и сверхурочные работы — эти работы могут выполняться только с согласия медицинского работника.

Если совместительство — это новый вид работы с новым трудовым договором. Если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно быть 2 трудовых договора: договор на одну ставку, который будет являться основным местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта. Это — новая работа, там новый учет рабочего времени и, соответственно, регламентируется отдельным трудовым договором.

Сверхурочная работа — работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени то есть в рамках одного трудового договора. Она возможна исключительно с письменного согласия медработника. Время такой работы не может превышать часов в год, должно быть строго регламентировано. Как сами понимаете, очень часто возникают ситуации, когда в медицинских организациях данные временные нормы не соблюдаются.

В силу различных причин: острая нехватка кадров, необходимость обеспечить круглосуточный режим работы медицинской организации, ряд других нюансов. Еще один момент, связанный с режимом рабочего времени: т. Для медицинских работников, занимающихся специфическими видами оказания медпомощи, допустим суммарный учет рабочего времени, то есть учет рабочего времени учитывается за определенный период: 3 месяца, полгода, но не более года.

Считается то количество часов, которое медработник должен отработать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Суммируются общие часы, а далее они распределяются на различного рода виды деятельности медицинских работников. Как-то: прием суточный либо суточное дежурство. Хочу поговорить о дежурствах — самая интересная, с точки зрения трудового права, особенность деятельности медицинского работника.

Дежурства имеют свою специфическую регламентацию. Очень часто возникают ситуации, когда не понятно, как эти дежурства оценивать и учитывать рабочее время. Часто получается, что дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

Некоторые работодатели расценивают их как совместительство. Причем, не оформляя при этом соответствующих трудовых договоров. Когда медработник дежурит в силу своей основной работы, основного трудового договора, то эта работа не является совместительством. Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная.

Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. У нас получается следующее.

Когда мы говорим о дежурстве медицинского работника, то всегда важно понимать: должен ли он в принципе дежурить или не должен? Я уже говорил, что запрещается выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Обязывать медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время, - это должно быть закреплено либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях.

Если такой обязанности нет, то медработника никто не имеет права заставить дежурить. В таком случае он имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Всего за четыре года принудительный "трудоголизм" в России "РГ" подробно рассказывает о том, как эти вопросы регулирует Трудовой кодекс. Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье учета и превышение нормальной продолжительности рабочего. О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство влечет за собой наступление для работодателя административной, не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится. Что мне делать. Спасибо Ответить Автор: Светлана Вручили уведомление в связи с реорганизацией, я его подписала. Могут меня уволить по ст. Ответить Автор: Татьяна. Прошу разъяснить правомерность действия начальника, который отказывает в предоставлении ежегодного отпуска за 2015 год. Я работаю в вредных условиях труда. За 2015год отпуском не пользовалась.

Суммированный учет рабочего времени оплата Трудоголики поневоле Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать.

Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли.

Куда обратиться на работодателя за превышение рабочего времени

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Куда обращаться при нарушений рабочих часов в На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника.

Новый закон о переработке часов

Права вытекающие из раздела II безопасность и гигиена труда раздела 2 права и обязанности работника Трудового кодекса. Трудоголики поневоле Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять. Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Дорогие читатели!

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

.

Трудоголики поневоле

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей
Похожие публикации