Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективные договоры в Великобритании и многих других странах запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результата борьбы труда и капитала. Чем активней профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах. Подобный документ в России впервые был заключен в 1904 году в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах тогда этот регион входил в состав царской России. В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях государственных и существовавших до 1925 года частных с 1918 по 1932 гг.

Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ч. Стороны коллективного договора: 1 работники организации в лице их представителей профсоюз; если несколько профсоюзов, они формируют объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора; если нет согласия в объединенном представительном органе, общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект ; 2 работодатель. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев стороны вправе начать в этот период переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Субъекты, обязанные по коллективному договору: 1 работодатель как собственник производства и сторона договора; 2 представитель работодателя администрация во главе с директором, управляющим, руководителем ; 3 трудовой коллектив работников организации как сторона договора; 4 профсоюзный орган как представитель трудового коллектива работников; 5 субъекты-исполнители по отдельным обязательствам указываются в коллективном договоре как ответственные за выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики

Действие коллективного договора. Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора.

Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей.

Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение забастовок.

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор: как и зачем? Профессор Попов

Значение коллективного договора достаточно велико. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;. Коллективный договор и его значение диплом по праву. Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда. одновременно.

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной Украине происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой её главой; на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет своё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению. Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей; работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом. Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта — трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей — органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, различаются сторона коллективного договора — ею являются работники трудовой коллектив и участники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им. Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

Действие коллективного договора.

Наличие коллективного договора - признак солидности организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор. Цель коллективного договора - улучшить положение работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными государством.

32 (21.1). Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации Принимается после проведения коллективных переговоров Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении7 дней. Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон. Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации. Коллективные переговоры завершаются: а либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников б либо составлением протокола разногласия если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Значение коллективного договора на современном этапе

В любое время. Абсолютно бесплатно. Коллективный договор: его значение и порядок заключения. Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников. Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение. ТК РФ — первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

.

.

Вы точно человек?

.

Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации