Кого нельзя принимать на работу с испытательным сроком

Обновление: 30 ноября 2018 г. Когда испытательный срок не устанавливается В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником. Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается.

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте. Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги. Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе.

Испытательный срок работника при приеме на работу

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями. Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника.

Кроме прочего, это такие права: отслеживание сроков и качества выполнения работы; фиксация результатов работы в документах; запрашивать у работника отчет о выполнении заданий; требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий. Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения. Особенности увольнения работника По инициативе работника Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня вместо 14 дней.

То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня или быстрее будет официально уволен с работы. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке. Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока — и на второй день работы, и через 2 месяца.

По инициативе работодателя Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке — это главная особенность испытательного срока. Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть: несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы; нарушение внутреннего трудового распорядка; совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе. Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие: акт о производстве бракованной продукции; объяснительные записки, написанные самим работником; докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника; приказ о наложении взыскания, и т.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах. Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы. Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу — уже увольнять. Порядок увольнения Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы. Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах.

Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя. Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог. Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях. В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц который отработан хотя бы наполовину. Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке. Обжалование незаконного увольнения Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России.

Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло. Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение — несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении. Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения. Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет.

Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение. На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы! У нас хорошо ;- Наш канал Яндекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, . круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры. Кому не нужно проходить испытательный срок при приеме на работу. для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно . Нельзя назначить трудовое испытание женщине, которая одна.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания. Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам; женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет; несовершеннолетним работникам; лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя; соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье.

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Испытательный срок для работника: основные правила

По сути, это одно и тоже, однако во избежание разногласий между работником и работодателем, в трудовом договоре должно быть указано именно установление испытания, а не испытательного срока. Некоторые работодатели уверены: испытательный срок - условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо. Это не так! Если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу , нет пункта об испытательном сроке, назначить его постфактум уже нельзя. В этом случае работник считается принятым на работу без испытания. Иногда бывает так, что работник приступает к своим обязанностям чуть раньше, чем с ним заключается трудовой договор. В этом случае, согласно ст. При оформлении договора в этом случае назначение испытательного срока также незаконно: испытательный срок назначается при приеме на работу, а работник на момент заключения трудового договора уже работает в этой организации. Не согласен!

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления.

.

Принимаем работника с испытательным сроком

.

Когда испытательный срок не устанавливается

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Главное за сегодня

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Похожие публикации