Как закрывать больничный лист если он накладывается на рабочую смену

Особенности выхода на работу с больничного Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности : Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел; Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать. Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного. Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Не нашли ответа на свой вопрос?

Результатам рассмотрения работник не работодателю больничный сдал лист например, если Больничный лист сдаем в отдел кадров В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно. Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности. Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер. Внимание Нарушение сроков предоставления больничного Если больничный лист передали более чем через полгода после его закрытия, то организация не может предоставить компенсации по нетрудоспособности.

Больничный в отдел кадров

Особенности выхода на работу с больничного Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности : Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел; Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать. Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись. Не нашли ответа на свой вопрос? Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Выход на работу после больничного После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист. В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков.

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Когда работник может выйти на работу на больничном — основные ситуации В целом, наибольшее количество ситуаций, в которых работник трудится на больничном, возникают практически одинаково во всех субъектах хозяйствования.

В частности, подобное может происходить как по инициативе работника или работодателя, так и в результате ошибки. При этом более конкретно выход на работу на больничном может иметь следующие причины и предпосылки: Работник начал болеть и посетил медицинское учреждение уже после того, как отработал полноценный рабочий день. Это — крайне распространенная ситуация, которая практически не доставит никаких проблем ни самому трудящемуся, ни его работодателю и может быть достаточно просто разрешена. Сотрудник вышел на работу на больничном листе по производственной необходимости или требованию работодателя.

Несмотря на то, что таковые действия не предусмотрены и не разрешены прямо требованиями действующего законодательства, в процессе трудовой деятельности могут возникнуть такие обстоятельства. При этом решать все возможные проблемы в данном случае следует в индивидуальном порядке. Сотрудник вышел на работу самовольно. В данном случае работодателю может быть достаточно сложно найти решение данного вопроса и провести правильное процессуальное оформление.

При этом и самому сотруднику делать так практически не имеет смысла в связи с особенностями правового регулирования больничного и работы на нем.

Работник отказался от закрытия больничного листа. Сотрудник может отказаться от закрытия больничного листа и, например, выйти на работу до фактической выписки.

Данные действия также могут привести как к ущемлению прав сотрудника, так и к нарушению прав работодателя в итоге. В зависимости от конкретных обстоятельств будет проводиться и правовое регулирование выхода на работу во время больничного. И далее каждая ситуация будет рассмотрена более подробно. Выход на работу в ночную смену после больничного Коллеги, нужно Ваше мнение свое пока оставлю при себе Такая ситуация — сменный график работы — две смены в день с до один выходной, затем две смены в ночь с до получается три выходных.

С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром. Работник принес больничный — приступпить к работе с. Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с до часов? Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А.

Автобус уходит из города А в , общественный транспорт не ходит. Очень жаль. Читайте также: Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - образец внизу в гарфике дается расшифровка обозначений и время начала и окончания работы и перерывов. А что, опоздавших или прогулявших полдня работников работодатель тоже обязался доставлять?

Как работник доберется до места работы — его проблемы. Может сесть все на тот же автобус работодателя в и приехать на работу на три часа раньше, если своим ходом добраться не может. Я так решила исходя из того, что больничные у нас в календарных днях, и до 28 числа работник ишшо нетрудоспособен, зато с 29 числа он трудоспособен и, соответственно, обязан приступить к работе, если этот день для него рабочий.

Вопрос: Сотрудник работает в соответствии с графиком сменности. Начало смены — в , окончание — в следующего дня. С графиком сменности на год сотрудник был ознакомлен под роспись. Сотруднику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены.

По мнению работодателя, он должен был явиться на рабочее место на следующий день в часов и отработать оставшиеся до часы рабочей смены. Сотрудник на рабочее место не явился. Имеет ли место прогул в данной ситуации и может ли к работнику в этой связи быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения? Ответ: Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать сменный характер работы, число смен в сутки, продолжительность смены, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней ст.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работника и должны им соблюдаться ст. В соответствии со ст. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника ст.

Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности. Из положений ст. Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени 7 часов отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул п. Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня смены , но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. Также обращаем Ваше внимание, что такое увольнение является дисциплинарным взысканием часть третья ст. Кроме того, работодателю в случае судебного спора необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть пятая ст.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем смотрите, например, определение Пермского краевого суда от N 33-1178, определение Пензенского областного суда от N 33-3384, определение Московского городского суда от N 11-3360.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Анна, а как же быть с доставкой персонала, ведь это обязанность работодателя. В объяснительной работник написал, что у нет личного трансполрта и добраться до работы он не мог.

Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул. Можете рассказать о нем работнику. Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул — это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания.

Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов, Хихикаю. То есть если опоздал — не приходи? Если бы работник пришел к полуночи не потому, что вчера у него был отпуск, а по другой причине — вы бы каким здравым смыслом руководствовались? Так пропишите. Всем будет легче. Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ — правовое регулирование Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды временной нетрудоспособности — ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями.

При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко — правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты: Статья 183 ТК РФ.

Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности.

При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников.

В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного. Непосредственно прямые нормативы российского законодательства, рассматривающие больничный, никак не обращают внимания на выход сотрудника в данный период на работу, что порождает достаточно большое количество правовых коллизий и неточностей.

С которыми, в итоге, приходится разбираться как работодателям, так и сотрудникам. При этом каждая из сторон трудовых взаимоотношений может столкнуться с негативными обстоятельствами, которые влечет за собой выход на работу во время больничного. Поэтому, рассматривая данную ситуацию, следует не только обращаться к основополагающим нормативным актам, регулирующим именно процедуру выхода на больничный, но также внимательно изучать все нормативные документы, прямо или косвенно затрагивающие подобный аспект трудовых взаимоотношений.

Порядок оплаты работы во время больничного Оплата работы во время больничного и надлежащее её оформление — сложный вопрос как для самих сотрудников, так и для бухгалтеров, кадровых специалистов предприятия и руководителей.

Однако, чтобы избежать возможных проблем, следует помнить об одном главном правиле. А именно — за один и тот же день работнику ни при каких обстоятельствах не может быть зачислено пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата. Если работник выходит на несколько дней из больничного, то ему в эти рабочие дни должна быть проставлена полноценная явка, другие же дни фактического его нахождения на больничном фиксируются в качестве больничных.

Соответственно фактически отработанным дням и проводится начисление заработной платы сотруднику, а соответственно дням нахождения на больничном — выплачивается пособие. Спорным вопросом в данном случае является факт нарушения работником больничного режима, что может привести к снижению пособия вплоть до расчета его исходя из МРОТ, а не среднего заработка. Однако факт нарушения режима больничного ни работодатель, ни работник фиксировать не вправе. Не может получить достоверную информацию о нарушении режима и непосредственно оформлявший больничный листок врач.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

В году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он. Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока​, В соответствии с графиком на последний день отпуска сотрудника приходится начало его рабочей смены. ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых . Порядок закрытия больничного листа.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отключить рекламу При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст. Отключить рекламу Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Работник принес листок нетрудоспособности, открытый со дня, который им был полностью отработан и за который начислена зарплата.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере Больничный открытый после рабочей смены В году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет. Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.

Больничные правила

И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача... Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе.

Бывают совпадения: Больничный и К°

Вопросы и ответы В какой срок работник должен принести на работу больничный? Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно п. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки. Дополнительная информация По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя п. Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

.

.

Больничный лист когда выходить на работу

.

Больничный лист в день работы

.

Больничный лист открыт в рабочую смену

.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации