Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

Правовые установления Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет Как раз таки зависело, или вы думаете так просто уволить штатного сотрудника в белой компании, при этом не выплатив ему никаких компенсаций? А официально уволить замещающего декретницу проще простого — достаточно вызвать декретницу на 1 день и потом снова отправить ее в декретный отпуск. Описанная мной выше ситуация развернулась в таком ключе только потому, что человек был не на полных правах в компании. Поэтому в данном случае вам нужно будет обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства Ищете ответ? Спросить юриста проще!

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Правовые установления Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет Как раз таки зависело, или вы думаете так просто уволить штатного сотрудника в белой компании, при этом не выплатив ему никаких компенсаций?

А официально уволить замещающего декретницу проще простого — достаточно вызвать декретницу на 1 день и потом снова отправить ее в декретный отпуск.

Описанная мной выше ситуация развернулась в таком ключе только потому, что человек был не на полных правах в компании. Поэтому в данном случае вам нужно будет обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства Ищете ответ?

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Будут ли платить декретные если работаешь на месте декретницы КонсультантПлюс: Форумы И правильно ли я понимаю, что по 261 статье, если женщина беременна и срок скажем 1 месяц, она предоставляет справку на работу и ее не имеют права уволить даже если срочный договор закончен?

В этом случае договор продляется до окончания беременности? А потом она берет декретный отпуск на 3 года и ее 3 года не могут уволить? Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1. Если работаю за декретницу и сама иду в декрете Важно Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния.

Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.

Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если работаю за декретницу и сама иду в декретном Инфо При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель. Можно ли? Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством.

Однако важно учитывать некоторые тонкости. Если работаю за декретницу и сама иду в декретный отпуск при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями — 140 суток; дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей; при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности — с 28 недели. В декрет с декретного места При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Х ДНЕЙ. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. Трудовой кодекс ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья 255, статья 256.

В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет. Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора. Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет Можно ли уйти в декрет с декретного места — права женщины и нюансы оформления Положенные выплаты Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сокращение штата организации Вас вообще не касается, Ваш трудовой договор и так закончится по выходу на работу первой декретницы, поскольку именно за ней сохранялось место работы на время декретного отпуска, предупредить о прекращении трудовых отношений должны за три дня. Работаю в саду более 10 лет, и пока была на больничном по уходу за ребёнком, узнаю что меня переставили на другую группу вместо декретницы, которая выйдет через месяц, имеют ли право?

Заранее благодарю. В соответствии со ст. Внимание Это и есть то самое декретное место. Правовые установления Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто.

В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления: Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация. Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено.

Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства статья 38 Конституции РФ. При этом важно учитывать следующие моменты: Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику — это не имеет значения. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.

Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами. Образец больничного листа по беременности и родам тут. Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Я работаю по временному трудовому договору на время декретного Сама собираюсь тоже в декрет. Золотая медаль за верность форуму ее беременности, если трудовой договор был заключен на время. Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на.

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья 255 ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового уже второго временного работника. Условия останутся прежними — трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. Запись в трудовой: быть или не быть? Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится статья 72. Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника. Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 08 декабря 2019 - 13 декабря 2019 г.

Стоит ли идти на декретную должность? Если работаю за декретницу и сама иду в декрет Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам. Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют.

Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

.

.

Работа вместо декретницы

.

Заменяя декретницу можно ли самой уйти в декрет?

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Похожие публикации