Охрана труда привлечение работника к сверхурочной работе допустима в случаях

Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью. Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими: Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы; При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса; В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

Рабочее время и время отдыха Дистанционное обучение Охрана труда В результате изучения этого раздела Вы будете знать: какова нормальная продолжительность рабочего времени; что означают понятия сокращенное и неполное рабочее время; продолжительность ежедневной работы; в каких случаях допускается и как оплачивается работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени; режим рабочего времени; какие виды отдыха предусмотрены трудовым законодательством. Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела: Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001г.

Сверхурочная работа

Добрый день! Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 112 Трудового кодекса. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя.

Это нужно обязательно учитывать. Предельное количество сверхурочных работ увеличено до 180 часов в год. Таким образом - потоянная работа сверхурочно недопускается. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1 работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2 работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к​. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это.

Трудовым кодексом установлен минимальный уровень оплаты. Ее конкретные размеры закрепляются в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте в положении об оплате труда организации или отдельном положении об оплате работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных. В них работодатель вправе указать, что сверхурочная работа оплачивается в минимальных размерах, предусмотренных в ст. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха. Его продолжительность не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно ст. Допустим, сотрудник по просьбе работодателя задержался после окончания рабочего времени на три часа, чтобы завершить срочное задание. С непосредственным руководителем он договорился, что в любой рабочий день на этой неделе ему будет предоставлено дополнительное время отдыха такой же продолжительности три часа. Сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации или структурного подразделения о предоставлении дополнительного времени отдыха вместо доплаты за сверхурочную работу. Итак, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда сверхурочная работа оплачивается отдельно по каждому случаю: - работникам-сдельщикам - за первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, за последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, которым установлены дневные или часовые тарифные ставки, - в размере не менее полуторной часовой ставки за первые два часа и не менее двойной часовой ставки за последующие часы; - работникам, получающим месячный должностной оклад, - в размере не менее полуторной часовой ставки части оклада за час работы сверх оклада за первые два часа. За последующие часы сверхурочной работы им выплачивается не менее двойной часовой ставки части оклада за час работы сверх должностного оклада. При нормальном режиме рабочего времени доплаты за сверхурочную работу начисляются ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц. Они рассчитываются на основании приказов распоряжений о проведении сверхурочных работ, табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13, журналов учета сверхурочных работ либо иных аналогичных документов, самостоятельно разработанных организацией для подсчета продолжительности сверхурочных работ по каждому сотруднику с начала года. Пример 1. Алексеева отработала сверхурочно три часа 4 июля и два часа 10 июля 2008 г. Кроме того, 17 июля ей пришлось задержаться на работе на четыре часа для приемки большой партии товара. Должностной оклад старшего продавца - 18 400 руб. Согласно трудовому договору работнице установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Месяц отработан полностью, в июле - 23 рабочих дня. За I полугодие 2008 г.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.

В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

За сверхурочную работу полагается доплата или отдых

Добрый день! Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 112 Трудового кодекса. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя.

Новый закон о переработке часов

Глава 15. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Охрана труда женщин Дополнительные гарантии охраны труда женщин Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

.

Трудовой кодекс

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

Вход на сайт

.

An error occurred.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Похожие публикации